8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Будущий работодатель предлагает пройти платные курсы для дальнейшей работы у него

Я хотел бы проконсультироваться, вот мы решили с девушкой устроиться в московский клуб под названием Лукин Рум, нас хорошо встретили провели собеседование, нам все понравилось, но есть одно но чтобы у них работать нужно пройти платный тренинг платить надо нам, гарантии не дают никакой, якобы у них проверки и не разрешают персоналу работать без сертификатов о специальности, надеюсь что ответите)))

, Daler, г. Москва
Алексей Поляков
Алексей Поляков
Юрист

Здравствуйте, Daler. Условия трудоустройства, которые вам предложил работодатель неприемлемые. Для того, чтобы работодатель имел право направлять на обучение, переквалификацию, повышение квалификации ему необходимо Вас трудоустроить. Если работодатель направляет Вас на обучение оплата происходит за его счет.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Наркотики
В телеграмме предлагают работу должность финансового менеджера, надо будет забрать деньги и перечислить на
В телеграмме предлагают работу должность финансового менеджера , надо будет забрать деньги и перечислить на карту 5% твои говорят+ещё просят данные и на видео снять данные показать и сказать что согласен сними работать
, вопрос №4252182, Марат, г. Москва
Все
Можно ли подать в суд на работодателя за отказ делать ЭЦП и передавать
Можно ли подать в суд на работодателя за отказ делать ЭЦП и передавать данные в сфр для выплаты пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если платилось пособие по совместительству от ИП, его ликвидировали, а от основного места работы ООО работодатель отказывается подавать данные с сфр? Каковы шансы что дело выигрышное? И какие последствия будут для работодателя? Заранее спасибо!
, вопрос №4251576, Елена, г. Голицыно
Трудовое право
Подскажите, можно взыскать зп с работодателя, если договора не было заключено ( работодатель - ИП, я - СЗ) и формат работы - дистанционно?
Добрый день! Подскажите, можно взыскать зп с работодателя, если договора не было заключено ( работодатель - ИП, я - СЗ) и формат работы - дистанционно?
, вопрос №4251514, Мария, г. Москва
700 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Обязан ли я был ставить его в курс?
Вопрос по УИК РФ. Что является нарушением трудовой дисциплины на принудительных работах? Может ли это быть неявка на работу? Ситуация следующая: несколько раз в рабочий день отсутствовал на работе по уважительным (как я считаю) причинам. Администрацию исправительного центра естественно уведомлял, к ним же обращался с заявлением о выезде за пределы исправительного центра. Работодателя в курс не ставил, так как мы с ним в конфликте. Обязан ли я был ставить его в курс? Администрации центра соответственно все справки о посещении мной того или иного места всегда предоставлял. Теперь работодатель угрожает (хотя прошло уже время , может неделя-две) написать на меня 3 заявления о том что я отсутствовал в эти дни, не предупредил его и якобы он вернет меня обратно в колонию (мне заменили на более мягкое наказание изначально). Говорит, что я якобы должен был написать заявления на административный отпуск, хотя УИК прямо говорит, что порядок предоставления отпусков осужденным к принудительным работам не регламентируется ТК, а УИКом соответственно. Помогите пожалуйста.
, вопрос №4251117, Никита, г. Нижний Новгород
Трудовое право
Прав ли работодатель, и что делать в такой ситуации?
Добрый день , нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3х лет ! Ситуация такая работаю в больнице , процедурной м/с. В отделении 5 ставок процедурных , пока была ДО , одну ставку сократили , что по итогу осталось 4 ставки ! 2 сотрудницы уволились , а на их место взяли других 2х на постоянной основе, не посчитав что я нахожусь в ДО ….ребенку 2,8 собираюсь выходить на работу, и работодатель предлагает перевестись с процедурной , на постовую! Так как свободной ставки процедурной нет. А я не хочу менять должность , хочу выйти на свое место ! Прав ли работодатель , и что делать в такой ситуации ???
, вопрос №4251024, Ирина, г. Москва
Дата обновления страницы 06.11.2016