Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Права и обязанности работника при сокращении штатной единицы
Добрый день. У нас в организации идет сокращение на 25% сотрудников, директором озвучкой, сколько человек должен сократить зав.лабораторией или отделением. Но были озвучены права тех кто имеет право на сохранение раб.места, у меня ученая степенх, но мою лабораторию ликвидируют , соответственно я никакими льготами воспользоваться не могу, так получается? Сказали работай и жди уведомление, которое ориентировочно получу с 15-19 декабря. Мой вопрос, какие шансы меня есть??
Спасибо..
, Денис, г. Ханты-Мансийск
Надежда Фролова
Здравствуйте!
Согласно статьи 179 ТК РФ:
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Удачи!
Похожие вопросы
Какое решение должен вынести арбитражный суд?
ООО «Знанне» (арендодатель) 15 июня 2016 г. заключило договор аренды нежилого помещения с АО «Ингурист» (арендатор)
сроком на 3 года.
Арендная плата в соответствии с договором
определена в размере 30 000 руб. в месяц.
В установленный договором срок арендатор исправно и добросовестно исполнял договорные обязательства, в связи с чем арендодатель неоднократно высказывался о том, что он намерен и дальше продолжать договорные отношения с ним. Арендатор письменно уведомил арендодателя о своем желании перезаключить с ним договор на новый срок.
В оферте, присланной арендатору, указано, что на новый срок арендная плата устанавливается в размере 40 000 руб. в месяц. Такие условия для арендатора оказались неприемлемыми.
Тогда ООО «Знание» указанное нежилое помещение 1 апреля
2019 г. сдало в аренду АО «Канцлер».
Считая действия арендодателя нечестными, АО «Интурист» обратилось в арбитражный суд с иском о переводе на себя прав и обязанностей по договору аренды нежилого помещения, заключенному с
AO «Канцлер» возмещению убытков, мотивируя ЭТО добросовестным исполнением договорных обязательств, дающим преймущественное право перед другими лицами заключать договор аренды на новый срок.
Какое решение должен вынести арбитражный суд?
Изменится ли решение, если в договоре аренды нежилого помещения с АО «Канцлер» арендная плата установлена в размере 30 000 руб. в месяц?
Ответьте на вопрос: увеличение арендной платы на 10 000 руб. - это изменение договора аренды на новый срок, или в этом случае возникает другое правоотношение?
Подскажите пожалуйста, могу ли я при предьявления эмансипации забрать права и водить автомобиль?
Доброго времени суток!
Меня зовут даниил , мне 16 лет , хотлось бы по больше узнать об эмонсипации.
С 16 лет можно сдавать в гаи экзамен, а получить права только в 18 лет. Подскажите пожалуйста , могу ли я при предьявления эмансипации забрать права и водить автомобиль ?
Является ли это приоритетом при сокращении для нее?
Добрый день! В нашем семейном центре помощи семье и детям будет происходить сокращение должностей. У одного из наших сотрудников есть инвалидность, но нет педагогического образования, как у меня. по образованию она бухгалтер, пришла на работу в наш отдел последней. Администрация утверждает, что если она инвалид, то ее с сократить нельзя. Является ли это приоритетом при сокращении для нее?
Имеют ли они такие права и что мне делать с картами и авто?
судебные приставы заблокировали все карты в том числе пенсионную и социальных выплат ( я пенсионерка) на автомобиль (единственная собственность) запрет на регистрационные действия . Имеют ли они такие права и что мне делать с картами и авто ?
ИЛИ КАК БЫТЬ в такой ситуации?
1/16 доля в машине по св-ву на умершей бабушке, не оформлен ПТС из-за "вредности" бабушки, получившей микродоли во всем имуществе и так и не оформившей регистрации прав ни на машину, ни на дом, ни на участки.
Вышли наследники к нотариусу со св-вами прав умершей, но на машину НОВОГО СВ-ВА не получали.
Я настаиваю, что должны получить!, тк машину не снять с учёта и собрать в 1,0(единицу), чтоб переписать ПТС.
ИЛИ КАК БЫТЬ в такой ситуации?