8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Может ли работодатель, без согласования с работником, удерживать излишне выплаченную заработную плату?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, может ли работодатель, без моего согласия и договоренности о ежемесячных суммах и сроках, удерживать излишне выплаченную заработную плату? Если нет, как мне поступать?

, Наталья, г. Москва
Виктор Иванов
Виктор Иванов
Юрист, г. Москва

Добрый день, Наталья!

Нет, не может. Если произошли излишки в перечислениях, то Вас должны письменно уведомить.

А вообще, излишне выплаченная вам зарплата может быть взыскана только в исключительных случаях. Таковыми статья 137 Трудового кодекса признает

счетную ошибку;
доказанную вину работника в невыполнении норм труда или простое;
неправомерные действия работника, направленные на получение «лишних» денег, что должно быть установлено судом.
Какая ошибка считается счетной?

Если бухгалтер сложил 2+2=5, тогда да это является счетной ошибкой.

Вам не придется расставаться с деньгами, если:
оплачен отпуск большей продолжительности, чем положено, в результате сумма отпускных оказывается завышенной;
при расчете среднего заработка бухгалтер учел премию, начисленную после расчетного периода, и т.п.;
вы получили зарплату два раза;
вам выплатили и отпускные, и зарплату за время отпуска;
бухгалтер начислил надбавку, которая вам не установлена;
вам случайно выплатили премию без соответствующего распоряжения руководства.

Далее, уже в трудовую инспекцию.

С уважением,

Виктор Иванов.

1
0
1
0
Александр Кузнецов
Александр Кузнецов
Юрист, г. Самара

Здравствуйте!

здравствуйте! Подскажите пожалуйста, может ли работодатель, без моего согласия и договоренности о ежемесячных суммах и сроках, удерживать излишне выплаченную заработную плату? Если нет, как мне поступать?

Для удержания из заработной платы работодатель должен получить письменное согласие работника (письмоРоструда от 09.08.2007 N 3044-6-0).

Если нет, как мне поступать?

Вы можете просто согласиться, так как работодель все равно удержит с вас, другими, законными способами. На конфликт идти не стоит.

0
0
0
0
Наталья
Наталья
Клиент, г. Москва

Здравствуйте! Что означает "всё равно удержат другими законными способами"? Какими например? Я не устного не письменного согласия не давала, они вообще не сообщили мне ни сколько переплатили, ни по скольку в месяц будут удерживать.Я бы вообще не шла на конфликт если бы они не удержали сумму, которая для меня очень весома.Я плачу кредит и после его ежемесячного взноса мне осталось на жизнь менее 1000 рублей. Что же мне делать?

Здравствуйте! Что означает «всё равно удержат другими законными способами»? Какими например? Я не устного не письменного согласия не давала, они вообще не сообщили мне ни сколько переплатили, ни по скольку в месяц будут удерживать.Я бы вообще не шла на конфликт если бы они не удержали сумму, которая для меня очень весома.Я плачу кредит и после его ежемесячного взноса мне осталось на жизнь менее 1000 рублей. Что же мне делать?

В судебном порядке удержит. Ваш кредит тут роли не играет, это ваша частная жизнь и не относится к трудовым отношениям.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
А в договоре у меня прописано совершенно другое, Подскажите, все ли верно или школа меня обманывает?
Добрый день! Вопрос по поводу расчета заработной платы, договорились со школой 50 на 50% работать (провожу тренерские занятия в школе). А в договоре у меня прописано совершенно другое, Подскажите, все ли верно или школа меня обманывает?
, вопрос №4261582, Алексей, г. Москва
Трудовое право
Начисляется ли заработная плата на карточку участника сво, если он пропал во время боя, но еще не в статусе без вести пропавшего
Начисляется ли заработная плата на карточку участника сво, если он пропал во время боя, но еще не в статусе без вести пропавшего
, вопрос №4261526, Юлич, г. Москва
Трудовое право
Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель исправить ошибку в трудовой книжке (ошибка в отчестве), которую совершил предыдущий работодатель?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель исправить ошибку в трудовой книжке (ошибка в отчестве), которую совершил предыдущий работодатель?
, вопрос №4261244, Оксана, г. Москва
Трудовое право
Нарушены ли в данном случае принципы трудового права?
Организация включила в трудовой договор с бухгалтером Виборной условие об установлении ей испытательного срока при приеме на работу продолжительностью три месяца. На период испытательного срока заработная плата начислялась ей в размере 15000 руб., что на 5 000 руб. меньше, чем другим бухгалтерам. Нарушены ли в данном случае принципы трудового права?
, вопрос №4260119, Валерия, г. Москва
Трудовое право
Собственно, как в таком случае понимать написанное "оклад (по дням)"?
Здравствуйте! Такая ситуация, в договоре в пункте "Оплата труда" прописано "Система оплаты труда повременно-премиальная по окладу (по дням), согласно табеля учета времени." Встал вопрос "по окладу (по дням)" - это как? Закон говорит, что оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда за календарный месяц, но при этом есть формулировка "по дням", что формулирует понятие "Оклад" как выплату за день работы. Обратился месяц назад в юридическую компанию, где меня уверили, что да, это оплата за один рабочий день и мне не доплачивают, и на этих основаниях меня мотивируют уведомить работодателя по ч. 2 ст. 142 ТК РФ, что я приостанавливаю рабочую деятельность в связи с нарушениями выплат заработной платы. День назад меня уволили по статье за прогулы и помимо этого всплывает информация, что уточнение "По дням" не имеет значения, т.к. законодательно оклад трактуется как выплата за месяц. Помимо этого, в разделе "Вознаграждение стимулирующего характера" пишут про выплаты так: "Месячному (должностному) окладу", "Тарифной (часовой, дневной) ставке", "Базовую часть заработной платы (часовую или дневную тарифную ставку)", что создает разницу в понимании между тем, что в целом прописано по теме каких либо выплат. Собственно, как в таком случае понимать написанное "оклад (по дням)"? Можно ли на основании ч. 5 ст. 135 ТК РФ заявлять, что формулировка "оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда за календарный месяц" является ухудшающим условием?
, вопрос №4259908, Владимир, г. Москва
Дата обновления страницы 06.11.2016