8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Какая система оплаты труда должна быть у работников парикмахерского бизнеса?

Здравствуйте! Какая система оплаты труда должна быть у работников парикмахерского бизнеса? Хочу что-бы и работники получали достойную зарплату и работодатель мог "выжить". Как правильно все прописать в трудовом договоре, или есть какой-то другой способ официального оформления сотрудников в моей сфере?

, Татьяна, г. Апшеронск
Андрей Золотарев
Андрей Золотарев
Юрист, г. Пермь

Здравствуйте! Вы как индивидуальный предприниматель вправе принимать на работу граждан, оформлять с ними трудовые договоры, заполнять трудовые книжки, делать отчисления в ФНС, ПФР, ФСС, выплачивать зарплату. Также возможен вариант сдачи рабочих мест в аренду без оформления трудовых отношений.

0
0
0
0
Татьяна
Татьяна
Клиент, г. Апшеронск

Этот ответ меня не устраивает в корне. С чего я буду платить з/п и налоги если они мне не чего не сдают. Мне нужно правильно указать в т/договоре, что если они получают з/п и отчисления в фонды от работодателя, то они должны принести фирме "энную сумму"

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В трудовом договоре устанавливается размер оклада (не ниже минимального размера оплаты труда) который Вы, как работодатель, обязаны выплачивать работнику. Кроме этого Вы вправе разработать систему доплат и надбавок стимулирующего характера и систему премирования.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Все
Ситуация произошла так со мной был работник и во время отъездов
Ситуация произошла так со мной был работник и во время отъездов домой начал меня унижать оскорблять смеяться надо мной и это происходило неделю мне было плохо и в один из дней не выдержал и побил его. У него оказалось сотрясение мозга и гематомы на лице он на больничном теперь прошла неделя сказал что пойдёт в прокуратуру что мне грозит?
, вопрос №4263087, Ильяс, г. Мамадыш
Уголовное право
Знакомый обманул меня на 40.000р, есть скриншоты переписки, он должен был мне найти квартиру в другом городе и снять, а потом везде заблокировал, что можно сделать?
Знакомый обманул меня на 40.000р, есть скриншоты переписки, он должен был мне найти квартиру в другом городе и снять, а потом везде заблокировал, что можно сделать?
, вопрос №4262976, Мария, г. Москва
Нотариат
Или обязательно ипотека должна быть оформлена на матери?
! Подскажите, пожалуйста, хотим взять в ипотеку недвижимость. Может ли совершеннолетний ребенок оформить на себя ипотеку и оплатить первоначальный взнос материнским капиталом? Или обязательно ипотека должна быть оформлена на матери?
, вопрос №4262908, Настя, г. Москва
Уголовное право
Брала бывшему мужу кредит он должен был поехать к нотариусу написать рассписку и потерялся три месяца
Брала бывшему мужу кредит он должен был поехать к нотариусу написать рассписку и потерялся три месяца переводил деньги за кредит и перестал я написала месяц назад заявление в полицию у меня его принили и все тишина что надо сделатт
, вопрос №4262014, Дарья, г. Москва
Семейное право
Я подала исковое заявление в суд о разводе, указала что дело должно быть рассмотрено без моего участия
Здравствуйте. Я подала исковое заявление в суд о разводе, указала что дело должно быть рассмотрено без моего участия. Однако судья не вынес решение о разводе, а назначил новое заседание через 2 месяца. Как узнать по какой причине. Желания участвовать в судебных заседаниях нет. Но очень боюсь что судья вернет мне заявление в связи с неявкой истца.
, вопрос №4261747, Ольга, г. Москва
Дата обновления страницы 27.08.2016