Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Повышение оклада работнику, принятому на период декрета
Добрый день! Подскажите, если работник уходит в декретный отпуск, возможно ли установить другому работнику, принимаемому на его место более высокий оклад, чем был у работника в декрете, а по выходу первого из декрета, оставить ему прежний оклад.
, Наталья, г. Ставрополь
Надежда Фролова
Здравствуйте!
Нет, конечно же, нельзя. Это дискриминация труда, согласно статьи 3 ТК РФ, Вы берете работника на декретную должность согласно штатного расписания, которое визируется начальником ОК, главным бухгалтером и утверждается приказом руководителя организации. В штатном расписании указывается должность, тарифную ставку (оклад), согласно штатного расписания определяется итоговый месячный фонд заработной платы.
С Уважением, Надежда.
Похожие вопросы
В указанном решении в исковых требованиях отказано, то есть цепочка ст170+ст 169 не приняты судом
В указанном решении в исковых требованиях отказано, то есть цепочка ст170+ст 169 не приняты судом. Это не решает нашу ситуацию.
Сейчас я работаю в больнице на 1 ставку, если я перейду на 0, 5 ставки и уйду в декрет у меня будет меньше больничный и декретные?
Здравствуйте,подскажите пожалуйста.
Сейчас я работаю в больнице на 1 ставку,если я перейду на 0,5 ставки и уйду в декрет у меня будет меньше больничный и декретные?
Работодатель принял заявление, издал приказ и выходе работника на неполный режим рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком и заключил дополнительное соглашение с работником
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, работник ушел в декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в мае 2022 года. В сентябре 2023 года работник написал заявление о выходе на работу на неполный режим рабочего времени (20 часов в неделю). Работодатель принял заявление, издал приказ и выходе работника на неполный режим рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком и заключил дополнительное соглашение с работником. Сейчас работник собирается выйти на полный режим рабочего времени. Какие действия работодателя?
И я имею право не выходить в декрет в 30 недель, а уйти позже в него?
Здравствуйте! Я самозанятая, сейчас беременна, 16 недель, в декрет мне по срокам 27 декабря, самозанятым декретные выплаты по беременности и родам не положены, но если я перейду на ИП ПО НПД и внесу страховые взносы в этом году все равно под декретные не попаду, а если я выйду в декрет на неделю позже, это уже будет январь 2025, мне будет положена выплата по беременности и родам? И я имею право не выходить в декрет в 30 недель, а уйти позже в него?
До декрета работала на 1.5 ставки
Здравствуйте! До декрета работала на 1.5 ставки. Сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Хочу выйти до конца декрета на 0.5 ставки. Подскажите, когда декрет кончится, я смогу вернуться на свои 1.5 ставки автоматически? Не повлияет ли выход на 0.5 ставки?? Или работодатель скажет,что теперь я имею право работать только на эти 0.5?
Можно немного поточнее. Когда я уходила в декрет по моей должности в штатном расписании был один оклад, на который временно взяли работника. Но за время его работы ему повысили оклад, и в штатное расписание ввели вилку оклада по моей должности. Когда я стала выходить на свое место мне дали мой старый оклад по низкому диапазону, что составляет разницу с окладом человека, которой сидел на моем месте более 20 %. Руководство объясняет это тем, что ей же индивидуально поднимали, а твой остался таким же каким был по трудовому договору. Правомерно ли это?
Здравствуйте!
Вы вправе обратиться в суд. Согласно статьи 3 ТК РФ:
Удачи!