8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Попытка уволить беременную по собственному желанию при ликвидации отдела

Добрый день! Я работаю в филиале крупной торговой компании бухгалтером. В компании несколько юр.лиц. Собираются наш отдел бухгалтерии убрать и все наши обязанности передать в Управляющую Компанию. Формальное сокращение или по соглашению сторон делать не собираются. Собираются путем давления заставить написать по собственному желанию. Я в положении, директор об этом не знает, на учете стою, справку взять не проблема. Вопрос - есть ли у них возможность уволить меня? Если будут ликвидировать юр.лицо.лицо на котором я оформлена, но остальные юр.лица компании останутся - могут ли в этом случае уволить меня? И если на меня будут давить, заставляя написать по собственному желанию заявление, могу я записать разговор на диктофон и заявить о моральном ущербе? Вобще как грамотней будет мне себя вести в такой ситуации?

Большое спасибо за помощь!

Показать полностью
, Юлия, г. Ростов-на-Дону
Алла Гаврилова
Алла Гаврилова
Юрист, г. Санкт-Петербург

Уважаемая Юлия. Ликвидация юридического лица- очень долгое мероприятие. И беременную по ликвидации могут уволить. Вы пишете, что работаете в филиале, а потом называете его юрлицом. Может в Вашей компании несколько магазинов или торговых комплексов, расположенных в Ростове-на-Дону в разных районах ( они как правило филиалы) и есть офис. Сейчас бухгалтеры есть в каждом таком комплексе, но руководство хочет передать все в централизованную бухгалтерию). Если это так, то это не ликвидация юрлица. Кроме того, если в том же населенном пункте, где расположен Ваш филиал, остается другой филиал или офис, это не будет той ликвидацией филиала, которая позволит уволить беременную. Посмотрите ст.81 ТК ( по поводу ликвидации филиала). Если будут выдавливать, напишите жалобу в прокуратуру и объявите работодателю о своей беременности, принесите справки. На телефон пишите. Но в суде принимаются только записи на ленточный диктофон, поэтому запись будет для инспекции и прокуратуры.

1
0
1
0
Юлия
Юлия
Клиент, г. Ростов-на-Дону

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Наша организация в целом состоит из нескольких юр.лиц. В том числе и в нашем филиале несколько юр.лиц. Вот и возник вопрос достаточно ли ликвидировать одно юр лицо, на котором я оформлена для основания моего увольнения, либо же в этом случае меня можно уволить только в случае ликвидации всех юр.лиц компании.

Юлия. В филиале не может быть юрлиц, бывает наоборот. Но если Вам все понятно, я рада. Удачи.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Я работаю в налоговой инспекции и парень из другого отдела хотел меня ударить в моем отделе все об этом знают
Я работаю в налоговой инспекции и парень из другого отдела хотел меня ударить в моем отделе все об этом знают. Его могут за это уволить?
, вопрос №4294378, Ирина, г. Москва
Трудовое право
Попыталась у работодателя забрать свой расчет, он стал ссылаться на то, что я эти 5 месяцев была в отпуске без
Была в отпуске по уходу за ребенком, когда подходил срок выхода на рабочее место поменяла место жительства, с работодателем была договоренность, что работаю удаленно. В трудовой договор, как оказалось сведенья о работе удаленно не вносились. В таком режиме отработала 5 лет, работодателя все устраивало. В организации начались финансовые трудности, после задержки зарплаты в течении 5 месяцев, уволилась по собственному желанию, расчет не получила. Попыталась у работодателя забрать свой расчет, он стал ссылаться на то, что я эти 5 месяцев была в отпуске без содержания, и говорит, что может одтать зарплату за 1 месяц и компенсацию за отпуск, остальное платить не собирается на основании того, что я не приходила на работу эти 5 месяцев. Подскажие, правомерны ли его действия.
, вопрос №4293599, Екатерина, г. Кисловодск
800 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Если это возможно, с чего начинать свою работу?
Работодатель предложил уволиться после 3 месяцев работы по трудовому договору. В договоре испытательный срок отсутствует, поэтому предлагает писать заявление по собственному желанию. Основание для увольнения - работодателю не нравится мой стиль работы, хотя больших претензий к ней он не имеет (так говорил вместе с кадровиком на созвоне). Я предложила уволить по сокращению с выплатой выходного пособия, на что кадровик ответил, что штатную единицу они сокращать не планируют. Спрашивала, будут ли кого-то нанимать - ответили, что разберутся (т.е. фактически в курс дела не ввели). Знаю, что в ТК РФ есть основание для увольнения - по соглашению сторон, когда работник не согласен с изменениями в трудовом договоре. Могу ли я предложить работодателю такой формат? Я рассчитываю, опять же по ТК РФ, получить выходное пособие в размере двухнедельной выплаты. Если это возможно, с чего начинать свою работу?
, вопрос №4293326, Мария Тучина, г. Санкт-Петербург
Защита прав работников
Здравствуйте, работодатель ип действующий на основании уведомления о постановке на учёт физ лица в
Здравствуйте,работодатель ип действующий на основании уведомления о постановке на учёт физ лица в налоговом органе хочет сократить но просит написать по собственному желанию и не выплачивать выплат как положено при сокращении руководствуясь тем что он Ип не чего не должен , как быть
, вопрос №4293111, Зайцева Екатерина, г. Москва
Трудовое право
И вы не могли бы подсказать куда мне обращаться в таком случае?
Здравствуйте. Я хочу уволиться с работы по собственному желанию, а руководитель требует переписать заявление по соглашению сторон. Как это может повлиять на трудоустройство на новую работу? И вы не могли бы подсказать куда мне обращаться в таком случае?
, вопрос №4292913, Андрей Агафонов, г. Москва
Дата обновления страницы 02.08.2016