8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
900 ₽
Вопрос решен

Как уволиться, чтобы в случае беременности можно было восстановиться

В начале декабря мне мой непосредственный руководитель сказала, что я дорабатываю до конца года и дальше меня увольняют (беседа была неофициальная, она даже порекомендовала мне воспользоваться правом на положенный мне учебный отпуск для гос.итоговой аттестации, чем я и воспользовалась), завтра я выхожу на работу, но сегодня позвонили из отдела кадров и сказали, что завтра меня увольняют, чтоб я приезжала за расчетом, заявления я пока не писала. Поинтересовалась, на каком основании меня увольняют, сказали по собст.желанию, и якобы уч.отпуск мне оплатили именно поэтому. Желания увольняться нет, предполагаю, что могу быть беременной. Как поступить?

Показать полностью
, Елена, г. Москва
Сергей Вишневский
Сергей Вишневский
Юрист, г. Краснодар

Добрый день, Елена!

Если оснований для увольнений нет, то уволить Вас не могут. Увольнение по собственному желанию делается ДОБРОВОЛЬНО. Заставить писать заявление Вас не имеют права

Если работодатель сам предоставил Вам учебный отпуск, то это никак не может быть основанием для последующего увольнения. Это Ваше право в силу трудового законодательства.

Если Вы беременная, то в силу ст. 261 ТК РФ, увольнение Ваше по инициативе работодателя невозможно!

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
0
0
0
0
оптимизируют затраты. других оснований не предлагали, считают, что оплаченный уч.отпуск и так хорошая компенсация
Елена

Это не основание. Работайте, как работали, никаких заявлений не пишите. Параллельно выясните вопрос относительно возможной беременности. Если она подтвердится, работодатель уволить Вас не может в любом случае.

Подскажите, у Вас не срочный договор?

0
0
0
0
Елена
Елена
Клиент, г. Москва

нет, не срочный. как протянуть неделю? ругаться тоже не хотелось бы, т.к в дальнейшем понадобиться рекомендация

Ольга Николаева
Ольга Николаева
Юрист, г. Санкт-Петербург
рейтинг 7.9

Здравствуйте,

Заставить Вас уволится по собственному желанию никто не может. Поэтому не писать такого заявления однозначно. Но и работать не дадут… Будут искать причины.

Поэтому… думаю разумным будет взять больничный, убедится за это время что беременность есть а не предположение, встать на учет и принести справку об этом.

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности
0
0
0
0
нет такой возможности…
Елена

это было бы оптимальным вариантом.

все равно завтра, когда Вы скажите что увольняться не хотите, конфликт возникнет. Неделю, протянуть, я думаю возможно… Пусть ищут пути увольнения… Но если беременность не подтвердиться, думаю все равно долго проработать не получится.

0
0
0
0
А что случится через неделю?
Проворова Анна

видимо срок чтоб встать на учет в случае беременности

0
0
0
0
Ирина Афиногенова
Ирина Афиногенова
Юрист, г. Иваново

Елена, оснований уволить Вас по собственному желанию нет, т.к. Вы не писали заявление об увольнении. Других оснований (сокращение, соглашение сторон) Вам не предлагали? Не совсем понятно, почему увольняют и на каком основании?

0
0
0
0
Елена
Елена
Клиент, г. Москва

оптимизируют затраты.

других оснований не предлагали, считают, что оплаченный уч.отпуск и так хорошая компенсация

других оснований не предлагали, считают, что оплаченный уч.отпуск и так хорошая компенсация
Елена

Сейчас, в период всеобщей «оптимизации», обычно работникам предлагают на выбор уволиться по сокращению штата или по соглашению сторон с выходным пособием в размере 2 или 3 окладов (как договоритесь). По собственному желанию не соглашайтесь.

1
0
1
0
Анна Проворова
Анна Проворова
Юрист, г. Москва

Елена, добрый вечер.

Отпуск Вам обязаны были дать и оплатить, это не лояльность работодателя, а обязанность, так что если не намерены увольняться, не пишите никаких заявлений. Сходите в ЖК, если беременность подтвердится, Вас вообще не смогут уволить.

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением высшего образования по программам бакалавриата,
программам специалитета или программам магистратуры, и работникам,
поступающим на обучение по указанным образовательным программам

[Трудовой кодекс РФ][Глава 26][Статья 173]

Работникам, направленным на обучение работодателем или
поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную
аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или
программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и
успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет
дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка
3
0
3
0
как протянуть неделю?
Елена

Сядьте на больничный, который можете взять в той же ЖК.

1
0
1
0
нет такой возможности…
Елена

Предложите в отделе кадров компромисс, напишите по собственному желанию, но с отработкой две недели, а потом отзовете заявление, предоставив справку о беременности.

1
0
1
0
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

Здравствуйте. Для этого наверное необходимо предпринять обратные меры, т.е. сделать так, чтобы у работодателя вообще не было никаких оснований для Вашего увольнения по его инициативе (по собственному во внимание не берем) до наступления беременности. А это как известно либо отпуск, либо временная нетрудоспособность, при которых увольнение по закону возможно только в случае ликвидации организации.

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
0
0
0
0
Уточнение клиента
нет, не срочный. как протянуть неделю? ругаться тоже не хотелось бы, т.к в дальнейшем понадобиться рекомендация

Оформить больничный если есть такая возможность и основания для этого, он как может быть оформлен раз максимум на 10 дней.

0
0
0
0
Елена
Елена
Клиент, г. Москва

нет такой возможности...

Екатерина Соколянская
Екатерина Соколянская
Юрист, г. Краснодар

Добрый вечер Елена. Уволить вас по собственному желанию (без наличия этого самого желания) вас не могут в принципе и пока отсутствует соответствующее заявление от вас уволить вас не имеют право. При этом расчет с вами производиться не может. Уволить вас работодатель может по другим основаниям, однако это достаточно проблематично, необходимо созывать комиссию, доказывать законность увольнения. Однако я не советовала бы вам подписывать расчет. Некоторые работодатели считают, что если вы фактически подписываете расчет вы согласны на действия работодателя и фактически в таком случае вы будете уволены по соглашению сторон. И для работодателя не важно, что в данном случае необходимо издавать приказ об увольнении. Если вы беременна никто вас уволить не может в принципе.

Следовательно:

— не следует подписывать расчет с бухгалтерией;

— следует письменно написать письмо на имя работодателя с указанием вопроса о расторжении трудовых отношений, а именно с отражением вашей позиции относительно того, что увольняться вы не хотите, при этом указать, что бухгалтерия предлагает подписать вам расчет.

Именно в этом случае вы не будете уволены, а уволиться, а потом восстановиться на работу невозможно.

0
0
0
0

Как я уже отмечала выше упор в данном случае надо делать не на беременность (поскольку вы еще не знаете что вы беременна), а на то, что без веской причины работодатель вас уволить не может. Главное ничего не подписывать, написать заявление, что увольняться вы не хотите (зарегистрировать его через входящую корреспонденцию), пока они будут искать причину увольнения вы уже доподлинно будете знать беременна вы или нет. А тогда уже можно брать больничный и т.д.

0
0
0
0

Записывать разговор на диктофон нет смысла, никакой правовой силы данная запись иметь не будет. Просто не поддавайтесь на провокации да и все.

0
0
0
0
Владимир Бадасюк
Владимир Бадасюк
Юрист, г. Калининград
что завтра меня увольняют
Елена

Добрый вечер! Просто так уволить не имеют право — тем более без заявления.

сказали по собст.желанию
Елена

По собственному желанию уволить могут только при наличии Вашего письменного заявления на увольнение.

и якобы уч.отпуск мне оплатили именно поэтому.
Елена

Учебный отпуск обязаны предоставить и оплатить в соответствии с требованиями ТК РФ — это сказки рассказывают.

Желания увольняться нет,
Елена

Как придёте на работу и когда вас начнут спрашивать и заставлять написать заявление — то скажите им что увольняться не собираетесь и будете продолжать работать. Если будут оказывать всякое давление — то подайте письменное заявление руководителю в котором просите оградить Вас от различного рода давления и понуждения к увольнению и сообщите что собираетесь обращаться в прокуратуру и трудовую инспекцию — заявление подадите в двух экз. На втором т.е. Вашем пусть поставят Вх.№ о приёме или направляйте по почте с уведомлением о доставке — данное заявление будет неким прикрытием. Если будут понуждать то собирайте этому доказательства и подавайте заявление в простой письменной форме в адрес прокуратуры и трудинспекции.

предполагаю, что могу быть беременной. Как поступить?
Елена

Это хорошо. Беременные женщины защищены законом от увольнения — Вас работодатель просто не сможет уволить так как это запрещает ТК РФ. Рекомендую уйти на больничный и в случае подтверждения беременности — возьмите справку об этом — копию которой предоставите работодателю. С Уважением...

1
0
1
0
Елена
Елена
Клиент, г. Москва

может мне записать разговор на диктофон?

может мне записать разговор на диктофон?
Елена

Конечно — это будет хорошо. Только сами не провоцируйте разговор про увольнение — если начнут то конечно запишите.

0
0
0
0
Александр Кузнецов
Александр Кузнецов
Юрист, г. Самара

Здравствуйте!

Как уволиться, чтобы в случае беременности можно было восстановиться

Если вас уволят и на день увольнения по медицинским показателям вы будете в положении, вы легко восстановитесь на работе. Если работодатель не захочет это сделать самостоятельно, то в судебном порядке.

Верховный суд указал, что беременная женщина, трудовой договор с которой был расторгнут по инициативе работодателя, должна быть восстановлена на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения спора в суде ее беременность не сохранилась (абз. 2 п. 25 постановления № 1). Иными словами, единственное, что нужно установить суду для принятия решения о восстановлении на работе, – это факт беременности на момент увольнения.

Позиция Верховного суда по увольнениям беременных женщин
Доказать законность увольнения всегда было крайне сложно. Даже если работодателю удавалось обосновать, что он не мог знать об особом положении уволенной, суды в основном восстанавливали таких сотрудниц на работе (апелляционные определения Московского городского суда от 02.10.13 по делу № 11–31566/13, Ростовского областного суда от 20.05.13 по делу № 33–6120/2013). Но иногда работодателям все-таки удавалось выиграть такие дела. Речь идет как раз о ситуациях, когда работница намеренно не сообщала о своей беременности (то есть когда сама она заведомо знала о беременности в момент увольнения). Суды иногда расценивали такое поведение как злоупотребление правом (определения Московского городского суда от 25.12.13 № 4г/8–11347, Иркутского областного суда от 30.10.13 по делу № 33–8893/2013). Если работник злоупотребляет правом, суд может отказать в иске о восстановлении на работе, поскольку работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий работника (п. 27 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»).
В постановлении № 1 Верховный суд полностью пресек прежнюю практику признания увольнения беременной женщины законным, если работница скрыла факт беременности.

www.lawyercom.ru/article/4194-uvolnenie-jenshchin-pozitsiya-verhovnogo-suda

0
0
0
0
Елена
Елена
Клиент, г. Москва

Все понятно, только инициатива работодателя , а заявление по "собственному" желанию, и сопротивляться этому я вряд ли смогу

Вы зря так думаете. Уволить работника против его желания, только по прихоти работодателя весьма трудно.

0
0
0
0
Похожие вопросы
386 ₽
Военное право
В итоге: можно ли как нибудь судиться с ними чтобы убрали из списков части?
Если военнослужащий служил по контракту и потом уехал на СВО, у него закончился контракт, он приехал с сво в часть , написал рапорт об увольнении до приказа Путина , когда Путин говорил не увольнять никого это было в сентябре а контракт закончился в июне, ему сказали ты можешь ехать домой тебя уволят , прошло два года ничего не слышно было , и третий год начался часть подала военнослужащего в розыск , он отметился что он не прячется, приехал также в часть свою, ему сказали тебя уволили но ты в списках части числишься , теперь тебе нужно ходить на службу. В итоге : можно ли как нибудь судиться с ними чтобы убрали из списков части ?
, вопрос №4278822, Юлия, г. Москва
Трудовое право
Завели с девушкой общий счёт в банке чтобы были разные карты, но деньгами было удобно пользоваться обоим, при
Здравствуйте! Завели с девушкой общий счёт в банке чтобы были разные карты, но деньгами было удобно пользоваться обоим,при этом, деньги откладывались на постройку дома, но когда ей нужно было, разрешал потратить, с условием что при получении заработной платы, потраченные деньги будут возвращаться, по итогу, разошлись, денег так и не получил, ни копейки, что делать в этом случае и куда обращаться? Сумма около 500тыс.р
, вопрос №4278699, Михаил, г. Москва
Семейное право
Чтобы 1/3 доля моей квартиры в которой я живу, не досталась в её руки
Добрый день Прописан по адресу с 2012 года вместе с моим отцом (главный квартиросъёмщик). В 02.2017 я женился. В 08.2017 родился ребенок. В 10.2019 фактически прекратился брак. В 04.2020 прекратился брак уже по документам (суд по бракоразводному процессу). Итого, на данный момент прошло как минимум 4.5 года. 04.2020 осень 2024 с момента расторжения брака. Ребенок 100% из 100% времени живет по прописке бывшей жены в другом городе (за 700км от сюда). Подтверждается прикреплением к поликлиникам, садикам и прочему. Уверен на 80% что она этого скрывать и не планирует. Вопрос ===== Как 100.00% выписать ребенка из квартиры? Я так понимаю только через суд? В таком случае , какое 100.00% основание для этого? 4.5 года не проживание по месту прописки позволит ребенка выписать по прописке к бывшей жене? (У нее там 3х комнатная квартира квадратов 60-70 где то. Мать Её, Отец Её, сестра её прописала, и она. Т.е 4 человека) Причина = Требуется продавать данную квартиру, из за этого встает вопрос по выписки ребенка который не проживает и не будет проживать тут. Уточнения =1) Выше я писал что 80% бывшая жена не будет скрывать фактического проживания последние 5 лет по её прописки. Как мне кажется. Но 100% будет настаивать на отказе о выписке ребенка, дабы оставить долю в данной квартире.2) В тексте я не указал, добавлю. С 08.2017 по 10.2019 ребенок разумеется фактически проживал в данной квартире. Т.е порядка 2х лет он всё же проживал. И последние 5 лет не проживает. А вписался по причине рождения, прописки к одному из родителей, кем я и являюсь.3) С отцом я в хороших отношениях. Быть может ему подать в суд, если ситуация требует такого? Допустим по выписки внука по причине продажи квартиры? КАКОЙ самый действенный вариант? Чтобы 100%%%% выписать ребенка чтобы не было у бывшей жены давления на долю в данной жил прощади?(P.S Человек прочитавший текст, в чем то может словить себя на мысли ЧТО = ОТЕЦ (Я) пытается выписать своего ребенка, а как же «дать своему ребенку лучшее»)НУУУУУУ1. во первых я его не видел 5 лет. Бывшая жена скрывается. А до скандалов я доводить не хочу. Это вред ребенку. Я не приелю такое. Причем 4.5 года назад они продолжались. Даже с моих просьб принять это всё и жить мирно порозонь.2. Далее. последние 2.5!!! года мы судимся за другую квартиру. Где моя 50% доля. И её 50% доля. И она не собирается отдавать не копейки. На суде бывшая жена соглала 1768 раз по фактам следствия. Пока что разбираемся. Очень сволочная бывшая жена попалась. Только Бог судья.И я пытаюсь закрыть эту лазейку. Чтобы 1/3 доля моей квартиры в которой я живу, не досталась в её руки.Так что, помогите советом пожалуйста)
, вопрос №4278018, Андрей, г. Москва
Военное право
Могут ли меня забрать в армию если я отчислялся с учёбы и потом после этого в течение 2 месяцев восстановился
Могут ли меня забрать в армию если я отчислялся с учёбы и потом после этого в течение 2 месяцев восстановился,просто недавно был в военкомате по повестке пришёл сразу с справкой с места учёбы ,отдал им и меня отправили проходить мед.комисию ,после это мне сказали что мне не дадут до учить и вручили ещё одну повестку
, вопрос №4277645, Дмитрий, г. Москва
Гарантии, льготы, компенсации
Отказывают в пособии по беременности, при ранней поставки на учет, в связи с превышением дохода, что можно в этом случае сделать, для положительного решения?
Отказывают в пособии по беременности, при ранней поставки на учет ,в связи с превышением дохода , что можно в этом случае сделать,для положительного решения?
, вопрос №4276647, Юлия, г. Москва
Дата обновления страницы 20.02.2016