8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Перезаключение трудового договора, если взяли на время декретного сотрудника

Добрый день. В 2012 году устроилась на работу в фирму продавцом-консультантом торгового зала ( корпусная мебель). При оформлении в отделе кадров выяснилось, что меня берут на работу на время "декрета" другого сотрудника. Делать было нечего - согласилась на такой вариант. В апреле 2014 года сама ушла в " декрет", в сентябре 2014 взяла отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В октябре 2015 года стало известно, что сотрудница на чье место меня брали уволилась. В январе ( 2,01,2016) у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и я заранее обратилась в отдел кадров чтобы взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Заявление мое приняли и подписали, но вот трудовой договор со мной не заключают. Как быть в данной ситуации? У фирмы так сказать сейчас не лучшие времена и руководство сокращает рабочие единицы. Опасаюсь, что если со мной сейчас не заключат новый договор, то к моменту моего выхода на работу выяснится, что эту рабочую единицу сократили. Подскажите как быть?

Показать полностью
, Кодинцева Анна, г. Санкт-Петербург
Даниил Чумаченко
Даниил Чумаченко
Юрист, г. Тюмень

Здравствуйте, Анна!

Основания для заключения срочного трудового договора предусмотрены ст. 59 ТК РФ. По общему правилу договор бессрочный (ч.2 ст.58 ТК РФ). Следовательно, когда Вас приняли на работу, то был оговорен срок — до выхода сотрудницы из декрета. Она уволилась, следовательно, исчезло основание для признания трудового договора срочным.

Поскольку Вам не направили никакого документа, свидетельствующего о расторжении трудовых отношений, то Ваш договор заключен на неопределенный срок.

Следовательно, Вас должны будут предупредить о сокращении по правилам ст.180 ТК РФ. Иное поведение — нарушение Ваших трудовых прав и основание для привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Подскажите пожалуйста, если с работником заключён трудовой договор на ремонт судна с 16.07.20., а срок окончания стоит по окончании ремонта судна
Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, если с работником заключён трудовой договор на ремонт судна с 16.07.20.. , а срок окончания стоит по окончании ремонта судна. В то же время работник получил справку -вызов, обязан ли работодатель отпустить его на сессию. Может ли работник
, вопрос №4264544, МБ, г. Москва
Трудовое право
Заключила подряд на территории Москвы, для работы привлекаются иностранцы с московским патентам, можно ли с этими иностранными работниками заключить трудовой договор?
Строительная компания зарегистрирована в московской обл. Заключила подряд на территории Москвы, для работы привлекаются иностранцы с московским патентам , можно ли с этими иностранными работниками заключить трудовой договор?
, вопрос №4264111, Руслан, г. Москва
Трудовое право
Хотелось бы грамотно оформить трудовой договор - возможно есть какие-либо шаблоны которыми я могла бы воспользоваться?
Здравствуйте. Нанимаю на работу двух мигрантов с трудовым патентом. Знаю что очень большие штрафы за неправильное оформление. Хотелось бы грамотно оформить трудовой договор - возможно есть какие-либо шаблоны которыми я могла бы воспользоваться? У меня производство безалкогольных напитков. Они будут рабочими в цеху на произвосдтвенной линии. Также юр адрес в СПб, а производство в ЛенОбласти. Заранее спасибо.
, вопрос №4264187, Алена, г. Санкт-Петербург
Гражданство
Можно ли ему оформить первичный миграционный учет, а потом его продлить на основании трудового договора, который оформлен в 2023 году?
Добрый день! Официально оформлен гражданин Киргизии, просрочил продление миграционного учета. Ездил в отпуск в Киргизию. На руках есть миграционная карта с новым сроком въезда. Можно ли ему оформить первичный миграционный учет, а потом его продлить на основании трудового договора, который оформлен в 2023 году?
, вопрос №4263883, Юлия, г. Москва
Трудовое право
И любой суд его востановит и я буду еще и должен ему, а сам не работает Как поступить?
Добрый день, Как я могу уволить сотрудника,который не ходит на работу. с ним заключен трудовой договор.Табель и прочее посещение я не веду. у меня маленький магазин и сотрудник не работает. Что мне делать и как поступить? з/п плачу по договору наличкой и скидываю на карту,т к сотрудник пригрозил,подать на меня,что я не плачу з/п.и любой суд его востановит и я буду еще и должен ему,а сам не работает Как поступить?
, вопрос №4263729, николай, г. Москва
Дата обновления страницы 05.01.2017