Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Пособие по сокращению

Я работаю на гос.предприятии,в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет(до 26 августа 2015).Мне позвонили из отдела кадров и сказали,что мою должность они сократили,но уволить не имеют право так как я в отпуске по уходу за ребенком. Если я выйду раньше ,то они меня сразу сократят и будут выплачивать пособия по сокращению?

24 марта 2015, 08:13, Валентина, г. Абакан

Евгения Лубова

Юрист, г. Пермь

Добрый день!

В соответствии со ст 261 ТК РФ, уволить вас по причине сокращения штата не могут, до достижении вашего ребенка возраста трех лет. Поэтому даже если вы выйдете на работу до достижения ребенком 3 лет, по данному основанию вас уволить не смогут. в любом случае при сокращении работодатель обязан вас уведомить за два месяца, и предлагать имеющиеся вакансии. При увольнении по данному основанию полагается выплата выходного пособия.

24 марта 2015, 09:49

Валентина

Клиент, г. Абакан

Я раньше выходить не собираюсь,кадровик сказала когда наступит 27.08.2015 я должна выйти на работу на 2 месяца,а потом только попадаю под сокращение,другие вакансии они не могут предложить.Так я обязана выйти отработать 2 месяца или меня могут сразу сократить?Писменного уведомления я не получала.

13 июля 2015, 07:11

Евгения Лубова

Юрист, г. Пермь

Добрый день!

Все верно, до 27.08.2015 вручить уведомление они не вправе. а так как уведомление вручается не позднее чем за 2 месяца, уволить вас могут не раньше чем 28.10.2015 г.

Уведомление вам скорее всего вручат когда вы выйдете на работу. В любом случае без уведомления вас сокращать не вправе.

Вы можете уволиться по собственному желанию до истечения 2 месяцев, но тогда вам не будут полагаться выплаты, полагающиеся при сокращении штата.

Работодатель также вправе с вашего согласия уволить вас по сокращению численности штата до истечении 2 месяцев с выплатой вам дополнительной компенсации.

Также возможен вариант увольнения по соглашению сторон. Если не хотите отрабатывать 2 месяца попробуйте договориться с работодателем о таком расторжении с какой-то компенсацией. Возможно такой вариант будет удобен вашему работодателю, ведь ему не придется оплачивать 2 месяца вашей работы, а затем еще выходное пособие.

Также можете уйти в отпуск без сохранения заработной платы на эти 2 месяца.

14 июля 2015, 03:36

Похожие вопросы

Взыскание задолженности

Здравствуйте, сегодня пришло детское пособие на сбер, я его перевела на Тинькофф, вечером сняли, задолженность, без исполнительного производства от пристава, можно ли вернуть

Вчера в 19:26, вопрос №4141715, Наталия, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

По сути своей меня не уволили, тогда как это можно назвать "сокращение"?

Добрый день Я бы хотел поинтересоваться по вопросам возможного сокращения труда внутри компании, путëм закрытия одного из пункта, где происходит производство труда В моей трудовой книжке указано, что работаю я конкретно на этом обьекте в данной компании, а обьектов у компании не один Как быть, если уведомили о закрытии только лишь за 1 день, а на следующий день уже заморозили по из словам? По сути своей меня не уволили, тогда как это можно назвать "сокращение"?

Вчера в 08:26, вопрос №4140938, Иван, г. Бодайбо

1 ответ

Исполнительное производство

Сегодня полностью списали пособие в счёт погашения долга

Здравствуйте. Мне приходит единое пособие на карту Тинькофф дебетовую. По кредитной карте этого же банка есть задолженность. Сегодня полностью списали пособие в счёт погашения долга. Правомерно ли это?

Вчера в 07:58, вопрос №4140827, Любовь, г. Москва

1 ответ

800 ₽

Социальное обеспечение

Здравствуйте, у моей жены до брака было 2 детей, получала пособия, потом стала получать пособие по беременности плюсом к тем двум

Здравствуйте, у моей жены до брака было 2 детей, получала пособия, потом стала получать пособие по беременности плюсом к тем двум. в апреле родился третий ребёнок и пришло время продлевать пособия, пошли отказы, что у меня ип. оформил через мфц хотя бы на единовременную выплату, отказ пришёл по причине ип, добровольно вступивший в отношения по ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (рекомендуем через личный кабинет страхователя предоставить необходимые документы (перечень отсутствует)). звонил в пенсионный, сказали, пусть бухгалтер отправит пакет документов в ФСС. Бухгалтер сказала, что я там даже не зарегистрирован (нет работников). Вообще не понимаю, какие выплаты положены и какие пособия. у жены ещё действительны справки многодетной и малоимущей.

02 июня, 14:02, вопрос №4140255, Денис, г. Москва

10 ответов

Семейное право

Не потеряю ли я это пособие на ребенка

Здравствуйте. Если я выйду замуж и при этом имею пособие по потери кормильца, но и ещё устроюсь на работу. Не потеряю ли я это пособие на ребенка.

02 июня, 10:18, вопрос №4140050, Жанна, г. Иркутск

1 ответ