Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выплаты при сокращении
Здравствуйте! Зовут меня Виталий. У меня вопрос такого содержания: работаю В МЧС 1,5 года на аттестованной должности специального звания не дождался, имею военное звание. По сей день числюсь сотрудником. Недавно выдали уведомление о сокращении должности согласно директивы министерства МЧС. В этом году заканчиваю 4 курс университета по специальности "пожарная безопасность".Начальник главного управления предлагает перевестись в статус работника с возможностью аттестации после окончания университета, как быть?Какие выплаты и компенсации положены при сокращении?
Добрый день!
Существует
порядок по сокращению численности работников — 1)
необходимо письменно под роспись предупредить работника о сокращении за 2
месяца до предполагаемого сокращения. Но допускается с согласия работника
увольнения ранее срока предупреждения, при условии, что работодатель выплатить
компенсацию за данный срок предупреждения (поэтому, если Вы согласитесь на
увольнения ранее срока предупреждения, вам должны выплатить компенсацию за
данный срок предупреждения) 2) Необходимо предложить работнику имеющиеся
вакансии в данной организации, которые соответствуют уровню квалификации
работника и состоянию здоровья; 3) Если сокращение неизбежно, необходимо
выплатить предусмотренное законом выходное пособие в размере среднемесячного
заработка + за работникам сохраняется среднемесячный заработок на период
трудоустройства. А также, если работник в течении двух недель после увольнения
станет на учёт в центре занятости и не будет им трудоустроен, то среднемесячный
заработок сохраняется за третий месяц.