Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как табелировать работника не находящегося постоянно на работе
Добрый день. Драматический театр приглашает на работу главного хореографа, но с учетом того что он не будет проживать в городе, а будет периодически приезжать для проведения необходимых работ обозначенных в должностной инструкции и договоре. При этом он будет ежемесячно получать фиксированную зарплату.Вопрос как правильно его табелировать что бы не было проблема с проверками. До этого кадровик ставила ему в табель 8, но оказалось что это нарушение. Спасибо.
А возможно ли применить к данному работнику договор удаленной работы. По которой он удаленно работает по созданию пластических образов спектаклей и не менее двух раз в год приезжает их воплощать ?
табелировать нужно по фактически отработанному времени (обращая внимание на учет переработок не более 120 часов в год)
Здравствуйте, Сергей.
А не проще заключить с хореографом гражданско-правовой договор на оказание определенных услуг, указать в этом договоре какие именно он должен оказать услуги и сумму, которая будет ему оплачена за это? Или необходим трудовой договор?
он точно будет приезжать 2 раза в год что бы за свой оклад поставить 2 спектакля. В остальное время может и вообще не приехать, либо по вызову. Но при этом мне нужно платить ему оклад ежемесячно ( по сути это гонорар за 2 спектакля разбитый на 12 месяцев)
Сергей
В таком случае возникнут проблемы, если будет проверка. Невозможно платить ежемесячно работнику оклад, если он при этом будет работать некоторое время два раза в год.
Здравствуйте, Сергей. Скажите, он будет приезжать систематически, допустим 2 раза в месяц, или один месяц он может быть несколько раз, а другой не приехать вообще? Я бы порекомендовал в вашем случае прописать в трудовом договоре с сотрудником, что ему устанавливается ненормированный учет рабочего времени и установить ему сдельную оплату труда, по тарифной ставке согласно ст. 129 ТК РФ:
тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
т.е. установить почасовую оплату.
Тогда можно будет табелировать фактически отработанное им время, его и оплачивать. Нормы трудового кодекса тут нарушены не будут. Либо, как посоветовали выше, заключить с ним договор оказания услуг. тогда можно будет вообще не вести табель и платить ему фиксированную сумму.
Сергей, добрый день.
Статья 93. Неполное рабочее время
[Трудовой кодекс РФ][Глава 15][Статья 93]
По соглашению между работником и работодателем могут
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
[Трудовой кодекс РФ][Глава 16][Статья 102]
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало,
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня,
окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.недели, месяца и других).
С введением ТК РФ на предприятиях, в учреждениях и организациях могут применяться Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени, утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС
№162/12-55 «Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства».
3.5.11. В графе 4
(должность) указывается должность сотрудника в строгом соответствии со
штатным расписанием. В этой же графе указывается количество ставок (1,
0,5, 0,25 и т.д.).
3.5.12. В графе 6 указывается КТУ (коэффициент трудового участия),
определяемый руководителем в соответствии с принятыми на предприятии
правилами.
3.5.13. Явки (неявки) указываются в графах 7-22. В графах 7-22
выделяются 4 строки – по две на каждую половину месяца. Первая и третья
строки применяются для отметки условных обозначений (кодов) затрат
рабочего времени, а вторая и четвертая — для записи продолжительности
отработанного или неотработанного времени (в часах, с точностью до
десятых долей часа) по соответствующим кодам затрат рабочего времени на
каждую дату.
3.5.14. В графах 23 и 24 указывается соответственно общее количество
дней и часов, отработанных работником в первую и вторую половину месяца.
Для этого в указанных графах выделяются две строки. В верхней строке
указывается количество дней (графа 23) и часов (графа 24), отработанных
работником с 1 по 15 число месяца включительно. В нижней строке
указывается количество дней и часов, отработанных работником с 16 по
последнее число месяца включительно.
3.5.15. В графе 25 проставляется общее количество дней (смен),
отработанных работником в течение месяца. Количество дней, проставляемых
в графе 25, должно равняться сумме значений верхней и нижней строк
графы 23.
Источник:http://center-yf.ru/data/ip/Uchet-rabochego-vremeni.php
А возможно ли применить к данному работнику договор удаленной работы.
Сергей
Вполне возможно, только в договоре нужно указать, когда работник приезжает на место работы, для отчета о проделанной работе.
Статья 312.1. Общие положения
[Трудовой кодекс РФ]
[Глава 49.1]
[Статья 312.1]
Дистанционной работой является выполнение определенной
трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя,
его филиала, представительства, иного обособленного структурного
подразделения (включая расположенные в другой местности), вне
стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно
находящихся под контролем работодателя, при условии использования для
выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия
между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее
выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего
пользования, в том числе сети «Интернет».Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной
работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного
работника устанавливается им по своему усмотрению.Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного
оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым
договором о дистанционной работе в соответствии с настоящим Кодексом и
иными актами, содержащими нормы трудового права.
Здравствуйте!
Думаю, что трудовой договор тут не заключить, поскольку, как работник может выступать работать 2 раза в год и получать зарплату. Тем более ваш договор больше похож на гражданско-правовой, главное у вас же, получается, не сам процесс работы, а результат.
Присоединяюсь к Сергеевой Наталье, что тут лучше сделать договор возмездного оказания услуг (ст.779 ГК).
Как услуга тут выступает постановка спектакля. И в договоре можно собственно и прописать всю оплату и время оплаты.
Сергей, у вас штатное расписание на должность с окладом, значит перевод на любую другую сетку оплаты труда вы сможете сделать лишь изменив штатное расписание, соответственно подобрав приемлемый для себя вариант
увольняйте, принимайте по договору ГПХ и оплачивайте за услуги по акту приема-передачи результата