Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выплата пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет, при слиянии организаций
Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться!!! Я работаю бухгалтером в 2-х фирмах, у которых один учредитель. Фирма "А" постоянное место работы, фирма "Б" совместительство. В мае 2014 года на этих фирмах был оформлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пособие платится на фирме "А". В феврале 2015 года я вышла на работу на фирму "Б". На фирме "А" все осталось без изменений. Директор хочет объединить эти фирмы путем слияния, потому-что на фирме "А" деятельность не ведется. Вопрос - будут ли мне продолжать платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, когда произойдет слияние этих фирм?
Здравствуйте Ольга!
В соответствии со статьей 75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация ( в данном случае в форме слияния) не могут служить основанием для расторжения трудовых договоров с работниками компании. Соответственно, не могут быть изменены и условия трудового договора без согласия работника, в том числе и находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
Трудовой договор с работником при реорганизации фирмы может быть расторгнут только в случае отказа самого сотрудника от продолжения работы в организации в связи с ее реорганизацией.
Поэтому выплаты по уходу за ребенком должны сохраниться. Выплачивать будет вновь образованная после слияния фирма.