Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оформление приказа
мне вынесено два выговора, приказ № 1 - За самовольное оставление рабочего места ( до словно). приказ № 2 - За не однократное нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, а именно - уход с рабочего места до окончания смены ( до словно). Так вот вопрос, имеют ли данные приказы юридическую силу?? Ни в одном приказе работодатель не сослался ни на один нормативный акт, ни на трудовой договор, т.е. ни чем не подкрепил, что именно мною было нарушено. Могу ли я их оспорить в суде и на что мне опираться в своих доводах??
Здравствуйте!
Вы имеете право обжаловать данные приказы в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе выговор. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»,работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
В отстаивании своей позиции Вам необходимо сослаться на отсутствие доказательств указывающих на совершение вами дисциплинарного проступка.
работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), Тогда так, есть акт о том что отсутствовал на работе 2,5 часа и есть акт что ушел с работы на 5 минут раньше при этом Работодатель не предоставил ни одного доказательства, что за время моего отсутствия на работе компания понесла убыток, что компании причерчен некий финансовый или моральный вред, одним словом нет ничего. Т.е. при вынесении выговора не учтена тяжесть совершенного мною поступка. как тогда тут поступать??
Обжаловать приказы в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Пять минут малозначительное нарушение, его обжалование имеет неплохие шансы на положительный результат, а вот отсутствие в течении 2,5 часов без уважительной причины более тяжкое.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Составленные работодателем акты должны быть подписаны как минимум тремя сотрудниками организации.
При рассмотрении государственной инспекцией труда вашего вопроса не соблюдение работодателем данных правил будет трактоваться в вашу пользу.