Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Оплата сверхурочной работы

Может ли организация не оплачивать сверхурочную работу и выходные дни, если не было составлено приказа на работу в выходные дни, но работник отработал? Правомерно ли это?

08 декабря 2014, 08:20, Арина, г. Гагарин

работа в выходной день сверхурочная работа оплата сверхурочных

Добрый день. НЕт, не может. Если работник работал с ведома работодателя, то он должен оплатить эту работу

08 декабря 2014, 08:23

Арина

Клиент, г. Гагарин

Здравствуйте Олег! Уточнение, но мне говорят , что приказа официального не было на сверхурочную и выходные дни, что я выходила на работу по своему желанию и поэтому предприятие может мне не оплачивать. Правомерно ли это?

08 декабря 2014, 08:30

о своему желанию
Арина

А кто от Вас требовал выхода?

08 декабря 2014, 08:31

Марина Губанова

Юрист, г. Санкт-Петербург

Добрый день!

Нет, не может не оплачивать организация.

Статья 153ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

08 декабря 2014, 08:42

Арина

Клиент, г. Гагарин

Оплачивать организация отказывается, что для этого мне сделать? Может обратиться в Государственную инспекцию по труду с проверкой этой организации?

08 декабря 2014, 08:46

Марина Губанова

Юрист, г. Санкт-Петербург

Оплачивать организация отказывается, что для этого мне сделать? Может обратиться в Государственную инспекцию по труду с проверкой этой организации?
Арина

если не издаются приказы и не соблюдается трудовое законодательство, Вы вправе обратиться в Гос инспекцию труда.

08 декабря 2014, 08:48

Похожие вопросы

Трудовое право

Но при вопросе в отдел кадров и бухгалтерию по оплате часов за ООП РВК при несении службы в составе дежурной

Добрый день. Я являюсь сотрудником МВД в должности полицейского (кинолога) охранно-конвойной службы с ненормированным рабочем днем. При этом, в связи с некомплектом в подразделении (пункта полиции), меня привлекают в качестве водителя дежурной части (ДЧ), либо помощника оперативного дежурного ДЧ, также привлекают для охраны общественного порядка (ООП) для охраны районного военного комиссариата (РВК). Но при вопросе в отдел кадров и бухгалтерию по оплате часов за ООП РВК при несении службы в составе дежурной смены ДЧ говорят о том, что оплата ночного времени производится в соответствии с расчетами должности водителя ДЧ, а когда спрашиваешь о том, что после несения службы в составе дежурной смены ДЧ в суточном режиме должно быть три дня для отдыха, говорят, что у меня ненормированный рабочий день и ООП РВК в день предшествующий заступлению в ДЧ это мой рабочий день. Также бывает, что меня по служебной необходимости привлекают к конвоированию обвиняемых в ночное время с последующим несением службы в составе дежурной смены ДЧ без каких либо компенсаций и оплат. Подскажите, как в этой ситуации работодатель должен оплачивать рабочее время, либо предоставлять время отдыха за ранее отработанное время. Заранее Спасибо.

30 мая, 13:29, вопрос №4137212, Сергей, г. Барнаул

1 ответ

Все

добрый день в договоре гпх прописана четкая сумма оплаты за

добрый день, в договоре гпх прописана четкая сумма оплаты за весь период действия договора, но реальная сумма может быть другой исходя из акта выполненных работ, вопрос как прописать в договоре что реальная сумма к оплате будет по факту акта а не по факту того что прописано в договоре

30 мая, 13:10, вопрос №4137186, Диана, г. Москва

2 ответа

Исполнительное производство

У меня был долг при оплате алиментов (образовался из за того, что приставы долго искали место моей работы

Добрый день! У меня был долг при оплате алиментов (образовался из за того, что приставы долго искали место моей работы, хотя все документы были у них), долг погашен, а арест не имущество не снят (алименты ещё платить два года). Должен пристав снять арест?

30 мая, 09:23, вопрос №4136888, Павел, г. Калуга

1 ответ

700 ₽

Автомобильное право

Без таможенного кассового ордера об оплате утиль сбора примут на регистрацию авто в РФ если в ЭПТС указано что оплачен и могут ли взыскать за не оплаченный утиль сбор сп покупателя

Рассматриваю покупку авто привезённого по параллельному импорту с г. Кыргызстан в конце 2023 г. По документам проверил утиль сбор оплачен, ЭПТС действующий, в свободное обращение разрешено в РФ, по СБКТС все соответствует, таможенная декларация на товары имеется. Нет квитанции таможенного приходного ордера об уплате утиль сбора, но утверждают что плачен коммерческий взнос а не для личного пользования. Вопрос: 1. без таможенного кассового ордера об оплате утиль сбора примут на регистрацию авто в РФ если в ЭПТС указано что оплачен и могут ли взыскать за не оплаченный утиль сбор сп покупателя. 2. Если в таможенной декларации обнаружится что снизили стоимость авто при ввозе в ЕАЭС то разницу взыскивают с покупателя или того кто ввозил?

29 мая, 07:38, вопрос №4135557, Расул, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

Как это оформить трудовые отношения чтобы и там и там была зарплата?

Здравствуйте! Скажите пожалуйста как можно оформить трудовые отношения, если я работаю в фирме дистанционно (веду бухгалтерию) и во время очередного ежегодного отпуска начала работать в компании (где есть сверхурочная работа). От меня требуют приказ без сохранения заработной платы с основного места работы, что я там не буду получать заработную плату. Можно ли совмещать дистанционную работу в одной фирме и в другой работать? Как это оформить трудовые отношения чтобы и там и там была зарплата?

28 мая, 13:28, вопрос №4134618, Юлия, г. Москва

1 ответ