Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Должны ли олачивать квитанцию за домофон, если не заключали договор?
Здравствуйте! Мне 1.12.2014г. пришла квитанция за домофон и с ним договор который якобы был заключен 1.01.2014г. (раньше мы не платили за него).Договор я с ними не заключала,не подписывала. Обязана ли я оплачивать квитанцию?Спасибо
, Юлия, г. Пенза
Вагиз Ахмадиев
Здравствуйте!
Если договор не заключали — можете не платить, у Вас такой обязанности нет.
Сергей Серебряков
Обязана ли я оплачивать квитанцию?
Юлия
Договор могла заключить УК или ТСЖ, тогда платить обязаны, в остальных случаях можете не платить.
Успехов.
Похожие вопросы
Ответьте, пожалуйста, должна ли организация перечислять по данному человеку деньги за его работу и в каком размере?
Здравствуйте, в организации работает человек по договору ГПХ. Судебные приставы прислали в организацию постановление об обращении взыскания на денежные средства. Ответьте, пожалуйста, должна ли организация перечислять по данному человеку деньги за его работу и в каком размере?
Пришла задолженность от бюро договор с ними не заключал как быть
Пришла задолженность от бюро договор с ними не заключал как быть
Должен ли был работодатель сообщить об этом заранее(месяц-2) и должен ли после расторжения трудового договора
Добрый день! Мой работодатель расторгает со мной трудовой договор в связи с закрытием нашей торговой точки в связи с окончанием договора аренды помещения в котором расположен наш магазин. Должен ли был работодатель сообщить об этом заранее(месяц-2) и должен ли после расторжения трудового договора оплачивать минимальные пособия из-за того что трудовой договор будет расторгнут не по моей инициативе. Прикрепляю фото трудового договора, выделила пункты которые мне не ясны. Разъясните пожалуйста
Должен ли я выплатить работодателю за обучение, если я не заключали никаких писменных договоров
Должен ли я выплатить работодателю за обучение, если я не заключали никаких писменных договоров.
Должны ли мы его уволить, а потом принять как совместителя или можно это сделать переводом?
Здравствуйте! Помогите разобраться, пожалуйста. В нашей организации единственный учредитель, он же директор (оформлен по ТД на 1/2 ставки). В данный момент организация деятельность не ведет и директор находится в отпуске без сохранения з,п. Может ли учредитель-директор работать в другой организации и иметь там основное место работы, а в своей организации работать директором по совместительству? Если да, то как правильно нам его перевести на совместительство? Должны ли мы его уволить, а потом принять как совместителя или можно это сделать переводом?