Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Премирование госслужажим
Здравствуйте! Я с 20.08.13 по сегодняшний день работаю тех.служащей в школе(МОУ), это мое основное и единственное место работы . Премия в нашем учреждении сотрудникам выплачивается регулярно, но я ее ни разу не получала,не смотря на отсутствие нареканий по работе. Я-член профсоюза. Имею ли я право на получение премии и каким образом и к кому обратиться по этому поводу
, Каткова Елена Ивановна, п. Ильинский
Вагиз Ахмадиев
Здравствуйте!
С данным вопросом Вы вправе обратиться в профком и администрации школы.
Но может оказаться, что учителям выплачиваются не премии, а стимулирующие выплаты. Основания их выплаты для разных категорий работников разные.
Похожие вопросы
Добрый день, Ситуация заключается в просьбе руководства написать заявление по собственному желанию уволиться
Добрый день,
Ситуация заключается в просьбе руководства написать заявление по собственному желанию уволиться. Указывая на то что я обрабатываю самое меньшее количество задач, и на меня поступают жалобы о клиентов, также со смежных отделов( то что в задачах не прописывается вся информация по заявке полученной от клиента, но с технической стороны, я не могу знать всех моментов и аспектов, т.к я работаю в клиентском сервисе а не в техническом).
Также на данный период в компании производится модернизация и оптимизация всех процессов, многие задачи с нашего отдела убирают. Соответсвенно 5 сотрудников на отделе не к чему. Я не так давно устроилась в компанию прорабатываю 6 месяц. Также обговоренная на собеседовании система мотивации премирования которые предполагалась на 3 месяц работы была не оправданной, на премию меня вывели только спустя 4 месяца.
Также при трудоустройстве мои документы которые были направлены почтой России заказным письмом за свой счет, по стечению обстоятельств(компания забыла забрать их) вернулись обратно ко мне. Т.е оригиналов документов о принятии меня на работу в компании нет.
Вопрос заключается в следующем, я понимаю то что по сути происходит сокращение, но руководство не хочет выплачивать деньги и просит меня уволиться по собственному желанию. Либо будут предприняты меры по доведению меня до желания уволиться. Работа и задачи с которыми я сталкиваюсь меня устраивает. Как в данном случае полюбовно разойтись и получить компенсацию от компании с сокращением рабочего места, либо как остаться но при этом быть не доведенной руководством
Какая ответственность предусмотрена для работодателя за подобную ситуацию?
Вопрос по ситуации с трудовыми отношениями с работодателем.
Работодатель: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
Ситуация:
Вопрос моего трудоусройства обсуждался с июля 2023 года. В августе 2023 года получил направление на медомотр в организацию с которой у работодателя (в тот момент будущего работодателя) заключен договор.
4 сентября с полным комплектом документов пришел в отдел кадров, передал документы, написал заявления.
В этот же день состоялся разговор с Проректором по учебно-методической работе университета, относительно того, как и когда меня оформят на работу.
На планируемую должность Преподавателя меня не смогли оформить, так как Ректор в этот период отсутствовал на работе и требовалось что-то с его участием.
В разговоре с Проректором и моим будущим руководителем мне предложили оформить меня на должность специалиста учебно-методического отдела на 0,25 ставки, но с перспективой последующего перевода на должность преподавателя. При этом с выплатой ЗП по должности преподавателя по полной ставке.
Расписание занятий на меня составили в конце августа 2023 года. Нагрузку на меня распределили из расчета полной ставки преподавателя.
Так до текущего момента я и выполняю работу по полной ставке преподавателя.
За сентябрь получил ЗП в размере 10905 р. (0,25 ставки специалиста учебно-методического отдела) 25.09.23 4847 р и 10.10.23 6058 р.
Обратился к своему непосредственному руководителю по этой ситуации.
Ставка преподавателя 84400 р. На руки должно получаться 73428 р без учета премий.
В первых числах октября меня оформили на 0,75 ставки преподавателя.
Но работу я выполнял по расписанию и решению руководства по полной ставке.
ЗП начисляет Проректор. Заведующий каферой подавал данные на премию и выполнение задач. По ЗП сентября комментарий проректора был "т.к. сотрудник был оформлен в другом отделе (но в моем понимании в структуре ее подчинения) она не смогла выплатить премию".
За октябрь я получил 53115 р., что на 20313 р меньше того, что должны были заплатить.
По ЗП октября были комментарии, что сейчас нет возможности (проверки и другие дела) и поэтому закроют долг в ЗП в декабре с ЗП за декабрь.
За ноябрь получил 55071 р, что на 18357 р меньше.
За декабрь 44480 р., что на 28947 р меньше.
Сейчас прозвучала фраза, что согласно системе премирования (которой никто из сотрудников не видел) мне как совместителю могут выплатить не более 25% от оклада (но даже эти 25% не заплатили).
Внятных комментарией по срокам выплаты задолженности нет.
Я примерно понимаю, что могу обратиться с заявлением в трудовую иснпекцию, но не делаю этого пока тк переживаю, что у моего непосредственного руководства возникнут проблемы.
Очень хочется закрыть вопрос до 10 февраля.
Подскажите куда, с каким обращением мне можно обратиться за помощью в эффективном решении этого вопроса.
Какая ответственность предусмотрена для работодателя за подобную ситуацию?
Список документов: Правила внутреннего трудового распорядка (22 страницы) Положение о дистанционной
Нужен аудит кадровых документов ООО на соответствие законодательству РФ и возможные “узкие места”.
### Список документов:
Правила внутреннего трудового распорядка (22 страницы)
Положение о дистанционной работе (7 стр)
Положения об оплате труда (6 стр)
Положение о премировании работников (1 стр)
Положение о премировании проектной рабочей группы “Рекомендательная система” (2 стр)
Трудовой договор с IT специалистом (3 стр)
Должностная инструкция бэкенд-разработчика отдела общей бэкенд-разработки (8 стр)
Советом депутатов 16 сентября 2016 года принято решение Ne 209 О
Советом депутатов 16 сентября 2016 года принято решение Ne 209
«О премировании главы сельского поселения Быкова» в размере трёх ежемесячных денежных содержаний с формулировкой «за вклад в развитие сельского поселения и в связи с завершением полномочий главы поселения». В соответ. ствии с этим решением Быкову была выплачена премия в размере 100 026 рублей 50 копеек.
По мнению прокурора данное решение Совета депутатов было принято в нарушение требований ч. 2 ст. 3 и ст. 5 Закона Ивановской области от «О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местно-го самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Ивановской области». Соответственно и денежные средства выплачены Быкову незаконно, являются его неосновательным обогащением, подлежащим взысканию.
Быков полагает, что данная выплата носит не компенсационный характер возмещения расходов, связанных с осуществлением полномочий (гарантии), а поощрительный, и регулируется правовыми актами в сфере вознаграждения за исполнение должностных полномочий выборного лица.
Указанная выплата составляет часть денежного содержания и не подле-
жит взысканию.
Дайте правовую оценку ситуации. Укажите порядок установления размеров и условий выплат стимулирующего характера руководителям организаций и иным категориям работников.
Здравствуйте, скажите пожалуйста, сложилась такая ситуация, человек был на территории предприятия в
Здравствуйте, скажите пожалуйста, сложилась такая ситуация, человек был на территории предприятия в нетрезвом виде, в свое нерабочее время, ему грозят увольнением, возможно ли такое увольнение оспорить, притом что за многие годы небыло ни одного взыскания, наоборот, были премирования?