Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Алименты

Перерасчет аллиментов по трудовому договору

Доброго времени суток, ситуация по решению суда выплаты аллиментов 1/4 от всех видов доходов. 2 года 11 месяцев исполнительный лист вторая половина к приставам не относила. Сейчас принесла, насчитали долг по среднемесячному заработка по России от 26000 с этой суммы и хотят чтобы за 5 дней отдал, хотя все 3 года помогал и деньгами и вещами и подарками. У меня есть трудовой договор что я не зарабатываю такие деньги. Пристав сказал что раз нет отчисления в пенсионный фонд значит трудовой договор не считается.

Могу ли я по закону на стоять на пересчете долга по трудовому договору.

Показать полностью

15 марта 2013, 23:29, Виктор Иванов, г. Москва

исполнительный лист трудовой договор Алименты работая по трудовому договору

Руслан Григорьев

Юрист, г. Рыбинск

Расписки нужно было брать. Если Вы работаете по трудовому договору, то отчисления должны быть в пфр. Значит работодатель Вас не оформил. Заключите с работодателем гражданско-правовой договор, по нему в пфр отчислений делать не надо и у приставов он прокатывает.

16 марта 2013, 05:27

Похожие вопросы

700 ₽

Трудовое право

Заместитель директора при устройстве на работу не подписал трудовой договор и должностные инструкции, была

Здравствуйте! Помогите с решением трудового спора. Заместитель директора при устройстве на работу не подписал трудовой договор и должностные инструкции, была допущена ошибка кадровика При обнаружении предлагали подписать, но она отказывается...ничего не делает, ссылается что это не входит в ее должностные инструкции.. обрашались в прокуратуру , все бесполезно.были дисциплинарные и увольнение по статье...суд проиграли, она восстановилась, в основном проиграли по нарушению процедуры...договор так и не подписан , она отказывается и должностные тоже не подписывает...что делать ?

Вчера в 14:35, вопрос №4134811, Наталья, г. Москва

17 ответов

800 ₽

Трудовое право

Должен ли был работодатель сообщить об этом заранее(месяц-2) и должен ли после расторжения трудового договора

Добрый день! Мой работодатель расторгает со мной трудовой договор в связи с закрытием нашей торговой точки в связи с окончанием договора аренды помещения в котором расположен наш магазин. Должен ли был работодатель сообщить об этом заранее(месяц-2) и должен ли после расторжения трудового договора оплачивать минимальные пособия из-за того что трудовой договор будет расторгнут не по моей инициативе. Прикрепляю фото трудового договора, выделила пункты которые мне не ясны. Разъясните пожалуйста

Вчера в 09:41, вопрос №4134394, Ирина, г. Пермь

7 ответов

Трудовое право

И не подписать со мной основной трудовой договор?

Работаю по срочному договору, на месте человека, который находился в данный момент в декрете. В моем договоре прописано, что он заканчивается в предшествующий день выхода того сотрудника, которого я сейчас заменяю. Но она не планирует возвращаться на работу, собирается уволиться. Я же сейчас беременна, и должна пойти в декретный отпуск 29 августа, имеют ли право меня уволить? И не подписать со мной основной трудовой договор?

Вчера в 09:12, вопрос №4134325, Наталья, г. Санкт-Петербург

1 ответ

Трудовое право

Подскажите пожалуйста, если в трудовом договоре прописан ненормированный рабочий день, а меня задерживают каждый день от 5 до 10 минут просто так, это допустимо?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если в трудовом договоре прописан ненормированный рабочий день, а меня задерживают каждый день от 5 до 10 минут просто так, это допустимо?

Вчера в 08:04, вопрос №4134229, Ирина, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

Работаю официально на основной работе по трудовому договору, хочу совмещать с работой у бывшего работодателя тоже по трудовому договору как внешний совместитель

Здравствуйте. Работаю официально на основной работе по трудовому договору, хочу совмещать с работой у бывшего работодателя тоже по трудовому договору как внешний совместитель. Но при этом оформлен как самозанятый. Вопросов много. 1-й: могу я совмещать трудовые отношения и самозанятость с основным работодателем без возможных проблем для себя и работодателя? 2-й: так же если я сейчас трудоустроюсь по совместительству к бывшему работодателю, самозанятость не станет преградой для таких совмещений?

27 мая, 16:08, вопрос №4133566, Дмитрий, г. Москва

2 ответа