Выплаты при сокращении

Здравствуйте, Ирина.

Согласно абзацу третьему статьи 180 Трудового кодекса РФ:

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи,
выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до
истечения срока предупреждения об увольнении

Ну а теперь немного расшифрую.

Если работник увольняется раньше срока по инициативе работодателя (с письменного согласия работника) в соответствии с п.3 ст.180 ТК РФ, то это все то же сокращение, причем работник получает как минимум 2 зарплаты (в случае если остался месяц до окончания срока сокращения), компенсацию за неиспользованный отпуск и еще 1 зарплату
на период трудоустройства — это месяц после увольнения — и максимум еще 1 зарплату, если встанет на учет в 2-недельный срок в центр занятости в соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ.

Увольнение до истечения 2-месячного срока предупреждения об увольнении осуществляется при одновременном наличии следующих условий:

— работником получено уведомление о прекращении трудового договора по сокращению численности или штата под роспись;

— от работника получен отказ от предложенных вакансий;

— от работника получено письменное согласие на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении.

С уважением, Микрюков Алексей