Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Неоплачиваемый отпуск
Устроилась на работу в октябре. в прошлом мес работодатель спросила, когда мне поставить отпуск, мой ответ : в начале или конце июля. она же поставила в июне, мне некуда день 3-юю дочь в июле, а в июне работает детсад. имею ли я право взять доп-но 2 недели неоплачиваемого отпуска или это на усмотрение работодателя? я не замужем, при рождении дочи было оформлено св-во об установлении отцовства. работаю в фгуп почта россии.
спасибо.
Елена, здравствуйте! Согласно статья 263 Трудового кодекса РФ .
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в
связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в
служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетнихЕлена, Вам нужно посмотреть коллективный договор, который должен быть в вашей организации ( если договор есть, то хранится в отделе кадров или у профгруппорга). Если нет кол. договора в вашей организации, тогда нужно посмотреть отраслевое соглашение в отраслевом профсоюзе.
В этих локальных нормативных актах должна быть льгота, предусмотренная ст.263 Трудового кодекса ( отпуск 2 недели без содержания) И ваша организация обязана руководствоваться локальными нормативными актами ( коллективным договором, а при отсутствии договора- отраслевым соглашением между профсоюзом и работодателями)
Удачи! Ваш отзыв на консультацию для меня важен.
С уважением, Виктор Богаченков
.