Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я подать жалобу, если это возможно то куда?
Добрый день!
Мои 2 сына вышли на подработку в шиномонтаж, без договора, только устно. Отработав сезон, при получении расчета выяснилось что они работали как один человек и ЗП начислена на одного. Старший сын получил эти деньги а младшему отказали в выплате, ему 17 лет. Изначально, о том что они это одно лицо, разговора не было. Могу ли я подать жалобу, если это возможно то куда?
Здравствуйте, Эдуард.
По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет (ст. 63 ТК РФ).
При этом, согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Вы можете подать жалобу в прокурату или в Роструд (трудовую инспекцию) — https://rostrud.gov.ru/
Можно также рассмотреть вопрос подачи жалобы в комиссию по делам несовершеннолетних.
Если есть доказательства — переписки, свидетели, итд, их сбор и приобщение к жалобе будет полезным для подтверждения того факта, что Ваш сын отработал сезон.
Эдуард!
В таком случае многое зависит от характера возникших правоотношений и статуса закзачика их услуг, у кого они подрабатывали. Если речь шла о трудовом договоре, то действуют общие правила трудового законодательства, в частности — статьи 61 Трудового Кодекса РФ:
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Это означает, что они работали по трудовому договору и все гарантии трудового законодателтсва на них должны распространяться, включая и обязательную оплату за отработанное время. В указанном случае можно обращаться в трудовую инспекцию, которая вправе проверить порядок соблюдения трудовых прав граждан и принять меры к работодателю, который не оформил должным образом трудовые отношения и не оплатил труд работников.
Если же договорённости предполагали оказание услуг на возмездной основе по правилам Гражданского Кодекса РФ, то такого рода правоотношения регулируются нормами гражданского законодательства, а споры решаются в суде, с учётом достигнутых между ними договорённостей.
В любом случае Вы имеете право подать заявление в прокуратуру для проверки на предмет возможного нарушения законных прав граждан, а также, учитывая, что один из сыновей — несовершеннолетний, обратиться в отдел опеки и попечительства, который надзирает за соблюдением прав несовершеннолетних граждан РФ.
Здравствуйте Эдуард.
Здесь речь идёт о фактических трудовых отношениях .
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений следует, что:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/
Если данные правоотношения носили фактически характер трудовых, следует в судебном порядке заявить требования о признании их таковыми, предоставить суду доказательства таких обстоятельств, которые будут свидетельствовать о соглашении в рамках которого он лично выполнял трудовую функцию за плату, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, при его фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя, либо уполномоченного на это представителя работодателя, при наличии таковых вопрос будет решен положительно.
Соответственно потребовать взыскать заработную плату, компенсацию морального вреда.
Т.е. нужно вопрос решать в судебном порядке.
К примеру с соответствующей информацией можете ознакомиться по следующей ссылке:
Верховный суд помог работникам установить трудовые отношения-https://pravo.ru/story/210028/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
Не следует забывать о возможной административной ответственности для работодателя, который не оформил согласно закону трудовые отношения с работником.
Она предусмотрена следующими статьями законодательства РФ:
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
П. 1 ст. 123 НК РФ штраф 20% от суммы налога, по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/539d6ca4c0a10b10485324dbcec142f73acb015c/
КоАП РФ Статья 15.33.2. Нарушение установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в территориальные органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/61c5a1d520a326c0a8396c3e5a73c2b527ee776a/
Также в судебном порядке работник вправе заявить требование обязать работодателя уплатить налоги и страховые взносы.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Что относится к доказательствам, приводится в статьях:
ГПК РФ Статья 55. Доказательства -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39570/b48406042a309ee368f395fb6f3be1d43c7cbfc2/
Из статьи также следует:
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей,…
ГПК РФ Статья 71. Письменные доказательства-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39570/44ad4c740319c88c2f8fc17204d345a23e8abc29/
Рекомендую ознакомиться с разъяснениями по следующей ссылке:https://www.garant.ru/news/1200398/
Дополнительно можете ознакомиться с интересной информацией одного судебного спора по следующей ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.