Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Прав ли будет работодатель и как в этом случае действовать работнику?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если работодатель хочет привлечь сотрудника к ответственности за какие-либо нарушения при производстве работ, но при этом данные виды работ не относятся к сотруднику согласно должностной инструкции. Прав ли будет работодатель и как в этом случае действовать работнику?

09 февраля, 11:13, Игорь, г. Москва

Татьяна Степанова

Юрист, г. Санкт-Петербург

рейтинг 9

Эксперт

Здравствуйте, Игорь!

Вы задали слишком общий и неконкретный вопрос, да еще и в разделе бесплатных консультаций, где не предполагается погружение в проблему, выяснение нюансов. А в вашей ситуации нюансы очень важны.

Необходимо точно понимать, что за виды работы работник выполнял, какая должность у работника, почему работник стал выполнять эти работы (кто дал ему распоряжение, есть ли доказательства, что он сделал это не самоуправно). Нужно смотреть должностную инструкцию, трудовой договор, локальный нормативный акт работодателя о производстве таких видов работ, если имеется. В зависимости от конкретных условий и перспективы у ситуации могут быть совершенно разные.

Варианты решения вашей проблемы могут быть разобраны в рамках платной консультации в чате. Если нужно — обращайтесь, время и стоимость консультации согласовываются там же.

09 февраля, 11:40

Похожие вопросы

Трудовое право

Кто не прав в данной ситуации и как решить вопрос?

В паспорте криво напечатаны данные, банковский работник сообщил, что такой документ не примут, в МВД говорят, что ошибки нет, менять отказываются. Кто не прав в данной ситуации и как решить вопрос?

28 мая, 10:26, вопрос №4134453, Елизавета, снт. Волга

1 ответ

800 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Должен ли был работодатель сообщить об этом заранее(месяц-2) и должен ли после расторжения трудового договора

Добрый день! Мой работодатель расторгает со мной трудовой договор в связи с закрытием нашей торговой точки в связи с окончанием договора аренды помещения в котором расположен наш магазин. Должен ли был работодатель сообщить об этом заранее(месяц-2) и должен ли после расторжения трудового договора оплачивать минимальные пособия из-за того что трудовой договор будет расторгнут не по моей инициативе. Прикрепляю фото трудового договора, выделила пункты которые мне не ясны. Разъясните пожалуйста

28 мая, 09:41, вопрос №4134394, Ирина, г. Пермь

7 ответов

Трудовое право

Прав ли работник в этой ситуации?

При увольнении работника его дважды ознакомили с разными приказами об увольнении по одному и тому же основанию от 12 сентября и от 14 сентября. Второй приказ был издан в связи с тем, что 13 сентября было получено письменное объяснение работника. Поскольку основание расторжения договора было связано с виновными действиями работника, он посчитал, что в данном случае нарушена норма ст. 193 ТК РФ и что его дважды привлекают к ответственности за один и тот же дисциплинарный проступок и обжаловал увольнение в суд. Прав ли работник в этой ситуации? Изменится ли решение задачи, если в качестве меры дисциплинарного взыскания работодателем было выбрано не увольнение по соответствующему основанию, а замечание или выговор?

28 мая, 04:31, вопрос №4133979, Регина, г. Москва

1 ответ

Недвижимость

Вопрос что делать в этом случае?

Здравствуйте. Мой папа является по договору соцнайма главным квартиросъёмщиком,в этом договоре ещё внесены трое которые хотят приватизировать квартиру-он не хочет дать согласие на приватизацию,хотя у него есть приватизированное жельё.Вопрос что делать в этом случае???

27 мая, 22:25, вопрос №4133896, Галина, г. Магадан

1 ответ