Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как поступить в данной ситуации, как "убрать" запись из трудовой?
При утройстве на навое рабочее место, спустя месяц, трудовой договор так и не был нодписан. Запись в электронной трудовой книжке о приеме уже стоит. Оставаться на данной работе не хочу. Как поступить в данной ситуации, как "убрать" запись из трудовой? Есть ли нарушения трудового кодекса со стороны работодателя и если есть то какая за это ответственность? Что делать дальше, писать ли заявление об увольнении, если договор и прочие документы не были мною подписаны? Как устраиваться на новое рабочее месте при отсутсвии отметке об увольнении с предыдущего места работы?
Здравствуйте, Софья.
Если работодатель оформил прием на работу, но фактически, Вы не работали и щаработную плату не получали, Вам следует обратиться к нему с письменным требованием отменить запись в электронной трудовой книжке.
Есть риск, что при приеме на новую работу, Вам могут отказать в связи с наличием работы.
Возможная ответственность для работодателя — штраф по 5,27 КОАП РФ — в связи с ненадлежащим оформлением трудового договора — от 30 000 до 50 000 рублей.
Хорошего Вам дня.