Руководство отказывается переводить на ТК, т.к сейчас это запрещено политикой компании

Добрый день! 

Если работодатель (заказчик) отказывается оформит Вам на работу по трудовому договору (ст.56 ТК РФ), то Вы вправе обратиться в прокуратуру или Государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя, что 

На такого заказчика — работодателя может быть возложена административная ответственность по ст.5.27. КоАП РФ. 

Добрый день! Нет такой политики компании, которая бы запрещала официальное оформление по ТК. Это нарушение закона.

Прием на работу оформляется трудовым договором.(68 ТК РФ) 

Обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении ваших прав, как работника. 

Добрый вечер.

Руководство отказывается переводить на ТК, т.к сейчас это запрещено политикой компании.

 Указанная политика компании находится в противоречии с действующим трудовым законодательством.

Фактически трудовые отношения у Вас ложились.

Исходя из ст. 16 ТК РФ следует, что

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом  оформлен.

Таким образом, фактически допустив Вас к работе, между Вами и ВБ возникли именно трудовые отношения.

В связи с этим исходя из ранее установленного графика и доказательств работы на его основании, Вы вправе обратиться в суд иском о признании отношений трудовыми.

В «Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022) на этот счет указано, что 

17. При разрешении вопроса о том, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Согласно информации Прокуратуры г. Москвы от 16.07.2020 N 22-22-2020 к числу таких доказательств могут быть отнесены

— письменные доказательства (графики работы (сменности), расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника и т.п.);
— свидетельские показания;
— аудио- и видеозаписи и другие.

Иск Вы вправе подать в районный суд по месту Вашего жительства, при этом государственной пошлиной не оплачивается.

Кроме того, действительно есть смысл обратиться с жалобой в прокуратуру, ввиду того, что для работодателя предполагается привлечение к административной ответственности по ст.  5.27 КОАП РФ

3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Также о последствиях отсутствия надлежащего оформления Вы можете ознакомиться здесь — https://www.nalog.gov.ru/rn25/ifns/r25_14/info/13719880/

И хотелось бы еще уточнить по политике штрафов в компании. На исполнителей каждый день летят штрафы, от 100 рублей до 100 тысяч. Имеет ли право компания производить данные списания?

 Это также является незаконным, поскольку ТК РФ не предполагает возложение на работника штрафных санкций за допущенное нарушение трудовой дисциплины.

Любые удержания из заработной платы в виде штрафов незаконны.

Здравствуйте Матвей.

по договору гпх. 

Вы состоите с ними в отношениях регулируемых гражданским, а не трудовым законодательством РФ, т.е. в рамках Договора гражданского правового характера.

С подробной информацией и разъяснениями об этом, Вы также можете ознакомиться пройдя по следующим ссылкам:

Различия трудового и гражданско-правового договора-https://www.garant.ru/article/6497/

ВС РФ рассказал об отличиях трудового и гражданско-правового договоров-https://www.garant.ru/news/1187641/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.