Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Продолжительностью 14 дней, но отдел кадров утверждает что могу взять только 7 дней, при этом первые 14 дней я
Добрый день! Хочу взять отпуск с 21.08.2023г. продолжительностью 14 дней, но отдел кадров утверждает что могу взять только 7 дней, при этом первые 14 дней я брал с 20.03.2023г., и так как я был взят на работу в ноябре месяце то отчетный период еще не прошел чтоб у меня был полный отпуск! Кто прав в этом случае?
- 20221206_142547.jpg
Никита, добрый день.
Согласно ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работника должен составлять не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Соответственно отпуск после 6 месяцев работы должен быть предоставлен на половину этого периода, то есть на 14 календарных дней. Безусловно это не мешает работодателю отпустить работника в отпуск через 6 месяцев по Трудовому кодексу и на более длительный срок, так как предоставление отпусков авансом не запрещено. Как правило это решается по согласованию между работником и работодателем.
При этом необходимо учитывать, что работник может уволиться до окончания того рабочего года, за который уже использовал отпуск. В такой ситуации работодатель вправе удержать из сумм, причитающихся работнику, задолженность за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ). Но по общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20% ее суммы (ст. 138 ТК РФ). Поэтому не всегда у работодателей получается удержать долги с работников в полном объеме, именно в этой связи работодатель страхуется и предоставляет вам отпуск в количестве дней пропорционально отработанному времени.
Удачи!