Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли остаться на работе просто с лишением 100% премии без увольнения по статье или же по собственному, если алкотестер показал 0, 18мг/л?
Можно ли остаться на работе просто с лишением 100% премии без увольнения по статье или же по собственному, если алкотестер показал 0,18мг/л ?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ).
ВС РФ подчеркивает, что увольнение является крайней мерой: даже при грубом нарушении трудовой дисциплины, необходимо учитывать поведение сотрудника в целом и его отношение к труду.
Также, необходимо учитывать ситуацию в которой находился работник его жизненные обстоятельства.
При урегулировании данной конфликтной ситуации у Вас есть право воспользоваться услугами Адвоката для решения ситуации на территории работодателя в присутствии Адвоката.
Доброго Вам дня.
согласно, норме пп.«б» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор подлежит расторжению в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Ваши показания не показывают опьянения, а говорят о норме, поэтому уволить Вас по основаниям нормы пп.«б» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ у работодателя нет юридических оснований.