Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работник, на экзамене с видеозаписью на камеру, называть свои табельный номер вместо Ф.И.О.?
может ли работник, на экзамене с видеозаписью на камеру, называть свои табельный номер вместо Ф.И.О.?
Здравствуйте, если у Вас экзамен проводится работодателем либо каким-то иным образом связан с трудовыми отношениями, то порядок его проведения устанавливается локальными нормативными актами. Согласно ст. 8 ТК РФ
Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права, — это изданный работодателем акт, направленный на возникновение, изменение или прекращение прав и обязанностей сторон трудовых отношений, рассчитанный на неоднократное применение в отношении индивидуально неопределенного круга лиц. Очевидно, с таким актом по экзамену Вы были ознакомлены (ст. 22 ТК РФ -
работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью)
также скорее всего Вы дали согласие на обработку персональных данных, к какой-то специальной категории персональных данных имя не относится, поэтому Вам необходимо исполнять данные требования по экзамену, если порядок установлен локальным актом, в том числе, если по правилам проведения экзамена установлено, что нужно назвать имя — значит нужно назвать имя.
Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
(ст. 21 ТК РФ).
Посмотрите порядок проведения экзамена.
Здравствуйте Яков.
работник, на экзамене с видеозаписью на камеру, называть свои табельный номер вместо Ф.И.О.?
Работник в первую очередь обязан выполнять свои должностные обязанности, и действовать согласно им как одного из основных элементов его трудовой функции.
Т.е. если должностные обязанности это допускают нарушений с его стороны не будет, если они этого не предусматривают следует действовать согласно им т.е. должностной инструкции.
Должностная инструкция включается либо в условия самого трудового договора, либо утверждается работодателем как отдельный локальный акт с которым работника знакомят под роспись.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). — www.consultant.ru/docum...
Также работник руководствуется внутренним локальными актами принятыми в организации в форме например положения, которые регулируют соответствующий порядок, и которыми могут быть предусмотрены конкретные действия работник при выполнении им своих трудовых функций.
Если таким внутренним локальным актом это допускается, нарушений также не будет.
Если речь идет например о внутреннем экзамене в автошколе. то порядок определяется самой автошколой, услуга предоставляется в рамках соответствующего договора, которым регулируются права и обязанности сторон.
С дополнительными разъяснениями можете ознакомиться по следующей ссылке:
Внутренний экзамен в автошколе-https://pddmaster.ru/shkola/vnutr-ekzamen.html
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».