Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
А где работал по совместительству тоже уволили и сказали что так как это не основная меня можно уволить
Приветствую. Меня мобилизовали в Сентябре 2022г. До этого я работал на двух работах, основная и по совместительству. На основной была реорганизация и меня уволили, обратно не приняли. А где работал по совместительству тоже уволили и сказали что так как это не основная меня можно уволить... Что делать? Пожскажите пожалуйста
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
В судебном порядке оспаривайте, незаконное увольнение с восстановлением Вас в Ваших трудовых правах.
Для защиты своих трудовых прав Вы имеете право обратиться в инспекцию труда (о нарушении права работника в части и на основании, статьи 351.7 ТК РФ) и в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Реорганизация не является ликвидацией, поэтому действия работодателя нарушает Ваши права. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
Поэтому в письменном претензионном порядке Вы можете сообщить работодателю, что он нарушил Ваши права, права работника в части и на основании, статьи 351.7 ТК РФ, работодатель обязан Вас восстановить в трудовых правах, в противном случаи Вы оставляете за собой право на обращение в инспекцию труда, после проверке инспекцией факта незаконного увольнения, для работодателя может наступить административная ответственность по основаниям 5.27 КоАП РФ
Доброго Вам дня