Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как представителям работников (профкому) настоять на своем?
Здравствуйте! У меня 2 вопроса.
Вопрос 1. Учреждение культуры переходит с «шестидневки» на «пятидневку» с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период по Положению о суммированном учете рабочего времени – 1 месяц.
В июне месяце 2023г в одну из недель у работника получается 6 рабочих дней (мероприятие в субботу). Он ставит себе в график в субботу 8 часов и дополнительный выходной день в пятницу на следующей неделе (в итоге месячная норма часов будет выработана и переработки не будет). Работодатель график не пропускает, объясняя тем, что в неделю работник не может работать более 40 часов, и предлагает сократить по времени ежедневные рабочие смены. Работник настаивает на выходном дне. Как ему отстоять свою позицию?
Вопрос 2:
В Приказ о переходе на пятидневную рабочую неделю с суммированным учетом рабочего времени Работодатель не хочет указывать: «выходные дни - суббота и воскресенье», хотя из-за этого, собственно, переход и затевался. Как представителям работников (профкому) настоять на своем?
Здравствуйте Галина.
Работодатель график не пропускает, объясняя тем, что в неделю работник не может работать более 40 часов,
Это не совсем так, при суммированном учете рабочего времени име.тся свои особенности связанные с учетным периодом.
Далее я продолжу ниже в следующем ответе подробнее.
С учетом моего ответа выше далее:
Сначала следует обратиться к общим положениям законодательства РФ. регулирующим такой порядок осуществления трудовой деятельности.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени следует, что:
Т.е. нормальное число рабочих дней, определяется исходя из продолжительности рабочей недели, также суммированный учет рабочего времени, должен быть закреплен и регулироваться правилами внутреннего трудового распорядка.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже..
С учетом моих ответов выше, далее:
Не более 40 часов рабочей недели действительно соответствует нормальной продолжительности рабочего времени, установленной законом.
ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени:
Но всё дело в том, что именно при суммированном учете возможна переработка за неделю. при этом она не будет являться сверхурочной работой, если компенсируется недоработкой в течение других недель в пределах и зависимости от учетного периода (год, квартал и т.д.).
Соответственно в данной ситуации. если в дальнейшем в учетном периоде у него будет недоработка, т.е.Вы отработаете меньшее количество рабочих часов чем вам установлено, этим и будет компенсироваться переработка, это абсолютно допустимо определить графиком его работы в дальнейшем, и не является нарушением закона. т.е. возможно работодатель неправ.
Но есть и определенный «риск» для работодателя, например если же в таком порядке не «выровнять» к концу учетного периода нормальную продолжительность рабочих часов, тогда это будет уже являться сверхурочной работой и ее ему придется именно так оформить и оплатить как сверхурочную
ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ff4c79fea2e01934abc407be13af36cc7a15054c/
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c6eeef5fbf30c0b7f380760295dd5d0b47730bdb/
Дополнительные разъяснения Роструда РФ приведены по следующей официальной ссылке:
выполнив эти требования закона нарушений тогда не будет.
Либо предоставить дополнительный день отдыха, что также предусмотрено статьей ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы:
Тогда оплата будет проводится как обычно, а не как сверхурочная.
Подробнее также здесь:
Также рекомендую ознакомиться с подробными разъяснениями по следующей ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.