8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Произведенное с нарушением порядка увольнения, если я смогу доказать, что акт был оформлен "задним числом"?

Здравствуйте! Меня уволили за прогул. В приказе о дисциплинарном взыскании (увольнении) в качестве основания для этого руководитель указал АКТ невыхода на работу. Достоверно известно, что данный акт был составлен и подписан "задним числом", а именно спустя 2,5 недели от фактической даты прогула. Скажите, может ли суд признать моё увольнение незаконным, т.е. произведенное с нарушением порядка увольнения, если я смогу доказать, что акт был оформлен "задним числом"?

, Дмитрий, г. Челябинск
Богдан Багунцев
Богдан Багунцев
Адвокат, г. Москва

Здравствуйте, да, но обратите внимание на срок исковой давности по таким спорам.1 месяц с момента незаконного увольнения

1
0
1
0
Дмитрий
Дмитрий
Клиент, г. Челябинск
Спасибо, Богдан! Разрешите уточнение. Насколько мне известно, акт о невыходе на работу составляется в день отсутствия работника на рабочем месте, но никак не через 2,5 недели. При этом в акте указано, что он составлен в день прогула, именно это и является нарушением, т.к. возможно доказать, что такого не было. Лица, подписавшие его (под давлением руководителя), готовы пояснить суду, что составляли и подписывали акт спустя 17 дней. Скажите пожалуйста, какими НПА регламентируется в данном случае оформление акта об отсутствии на рабочем месте? В приказе Роструда № 123 от 13.05.2022 г. указано, что «Отсутствие работника на работе должно быть зафиксировано письменно. В составленном документе (например, акте об отсутствии на рабочем месте) должны быть указаны Ф.И.О. работника, дата и время отсутствия работника на работе, дата и время составления акта, Ф.И.О. работников, подписывающих акт. Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку. Сроков составления акта не указано, увы(
Дмитрий
Дмитрий
Клиент, г. Челябинск
И, кстати, исковое заявление суд уже принял. Срок исковой давности я учёл и не нарушил.
Татьяна Минакова
Татьяна Минакова
Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Судебная практика вам в помощь, 

Объяснения прогула не запросили, но зафиксировали отказ от них — суды с увольнением не согласились

Апелляция и кассация сочли незаконным увольнение сотрудника за прогул, в том числе потому, что с него не истребовали объяснений. Работник в присутствии руководителя отказался называть причины неявки, о чем составили докладную записку. Однако это не подтверждает, что организация истребовала с него объяснения перед наказанием......

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 28.11.2022 N 88-29926/2022

Доброго Вам дня.

1
0
1
0
Дмитрий
Дмитрий
Клиент, г. Челябинск
Здравствуйте, Татьяна! Спасибо за ответ. У меня ситуация несколько иная. Вернее такая. 12 декабря отсутствовал на работе, руководитель знал об этом, но ни акта не составил, ни объяснений не потребовал. 28 декабря решил уволить «по статье», т.к. я отказался «уходить по собственному». 28.12.22 вручили требование дать объяснение. Объяснение дал 30.12.22, в нём указал, что нет акта о невыходе на работу. 30.12.22 составили акт задним числом. При этом в акте указано, что он составлен в день прогула, именно это и является нарушением, т.к. возможно доказать, что такого не было. Лица, подписавшие его (под давлением руководителя), готовы пояснить суду, что составляли и подписывали акт спустя 17 дней. С актом не ознакомили под роспись. 9 января вручили копию акта, в сопроводительной к акту указано, что направляется для ознакомления. В приказе о наложении дисциплинарного взыскания указано, что за 2 дня с 9 по 11 января от меня объяснений не поступило. При этом их никто не требовал, ни письменно, ни устно. Уволили 11.01.23 г. В основаниях для увольнения указан акт от 12.12.22 г. (составленный и подписанный задним числом).

Вы должны акцентировать внимание не нарушении кадрового делопроизводства, а на нарушении Ваших прав, трудовых прав которые были нарушены, у Вас не потребовали объяснений, вот и нарушение, Ваших прав. Также, при разъездной работе в вашем трудовом договоре должны быть прописаны данные условия работы, поэтому доказать факт отсутствия вас не на работе, а на рабочем месте должен доказать работодатель.

Для более подробной консультации необходимо изучать документы, трудовой договор, исковое заявление...

1
0
1
0
Похожие вопросы
Пенсии и пособия
Компенсируют ли работающим пенсионерам задним числом не индексацию пенсий за все время работы?
Компенсируют ли работающим пенсионерам задним числом не индексацию пенсий за все время работы?
, вопрос №4149430, Светлана, г. Москва
Трудовое право
Здравствуйте доброго дня и времени вам, есть вопрос один; беру отпуск с 20 числа, значит я правильно понимаю что не будет меня 20 числа объясните пожалуйста заранее спасибо
Здравствуйте доброго дня и времени вам, есть вопрос один ;беру отпуск с 20 числа ,значит я правильно понимаю что не будет меня 20 числа ???? объясните пожалуйста заранее спасибо
, вопрос №4149340, Андрей, г. Москва
700 ₽
Недвижимость
Как получить с него гарантии, что он будет соблюдать чистоту и порядок в своем жилище?
Здравствуйте! Я проживаю в многоквартирном доме, Московская область. В своей квартире я заметил таракана. Пообщавшись с соседями по подъезду я выяснил, что все сталкиваются с обозначенной проблемой, в особенности соседи с 4 и 5 этажа. Проблема оказалась запущенной настолько, что одним арендаторам пришлось полностью покинуть квартиру, сдать ее обратно арендодателю. Также мне доложили, что источник тараканов пьющие соседи с 5 этажа, у которых в квартире полная антисанитария. Со слов соседей, они неоднократно требовали соседей прекратить разводить живность и начать следить за чистой своей квартиры. Проводили дезинфекцию собирав частично подписи с соседей подъезда, временно помогло. Я проживаю на втором этаже и пока меня эта проблема не сильно затрагивает, однако усугубление проблем, это только вопрос времени. Подскажите, пожалуйста, как в рамках закона наш подъезд может повлиять на жилище соседа? Как его заставить провести дезинфекцию? Как получить с него гарантии, что он будет соблюдать чистоту и порядок в своем жилище? Весь подъезд готов действовать сообща, собирать бумаги, подписывать их, быть участники любого процесса урегулирования проблемы.
, вопрос №4149068, Сергей, г. Щелково
586 ₽
Автомобильное право
Прошу уточнить как доказать что договор по которому проводят взыскание был погашен ранее?
Добрый день. Мной был взят кредит в ОВК под залог автомобиля. По кредиту было более 3 платежей, дальше просрочка по кредиту. Машина была продана по дубликату ПТС. В 2021 году новый владелец автомобиля погасил кредит, чтобы не забрали машину, но по договорённости было внесено 200 тыс., вместо около 400 тыс., и была выдана справка с печатью о том что задолженность по договору отсутствует, но сумма была передана наличными (нет чека), на данной справке нет даты (номер договора сходится, есть печать и подпись сотрудника). С апреле 2024 года приходит исполнительное производство, по исполнительному листу 2023 года, выданному ОВК, но с выплатой другой компании. Оказывается ОВК подали в суд, и получили исполнительный лист на взыскание, после погашения. На сейчас передали долг другой компании которая обратилась к приставам для взыскания. (во вложении документ), а сама компания ОВК на стадии банкротства. Прошу уточнить как доказать что договор по которому проводят взыскание был погашен ранее? С кем судится с ОВК (которой возможно уже не существует), или новым взыскателем, который вероятно получил данный долг законно.
, вопрос №4147879, Семён, г. Москва
Пенсии и пособия
Как теперь доказать, что были отчисления в ПФ?
Здравствуйте. Живу в Донецке (ДНР), с 2015 по 2020 год было действующее флп. После присоединения к РФ, стаж на гу не отображается, поменяла паспорт на РФ в 2022году, с ним же и изменился ИНН. Как теперь доказать, что были отчисления в ПФ?
, вопрос №4147757, Вера, г. Москва
Дата обновления страницы 23.02.2023