Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Произведенное с нарушением порядка увольнения, если я смогу доказать, что акт был оформлен "задним числом"?
Здравствуйте! Меня уволили за прогул. В приказе о дисциплинарном взыскании (увольнении) в качестве основания для этого руководитель указал АКТ невыхода на работу. Достоверно известно, что данный акт был составлен и подписан "задним числом", а именно спустя 2,5 недели от фактической даты прогула. Скажите, может ли суд признать моё увольнение незаконным, т.е. произведенное с нарушением порядка увольнения, если я смогу доказать, что акт был оформлен "задним числом"?
Здравствуйте, да, но обратите внимание на срок исковой давности по таким спорам.1 месяц с момента незаконного увольнения
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Судебная практика вам в помощь,
Объяснения прогула не запросили, но зафиксировали отказ от них — суды с увольнением не согласились
Апелляция и кассация сочли незаконным увольнение сотрудника за прогул, в том числе потому, что с него не истребовали объяснений. Работник в присутствии руководителя отказался называть причины неявки, о чем составили докладную записку. Однако это не подтверждает, что организация истребовала с него объяснения перед наказанием......
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 28.11.2022 N 88-29926/2022
Доброго Вам дня.
Вы должны акцентировать внимание не нарушении кадрового делопроизводства, а на нарушении Ваших прав, трудовых прав которые были нарушены, у Вас не потребовали объяснений, вот и нарушение, Ваших прав. Также, при разъездной работе в вашем трудовом договоре должны быть прописаны данные условия работы, поэтому доказать факт отсутствия вас не на работе, а на рабочем месте должен доказать работодатель.
Для более подробной консультации необходимо изучать документы, трудовой договор, исковое заявление...