Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работник службы безопасности мне угрожал, написал не достоверную информацию, хватал за руки, имеются свидетели
На работе работник службы безопасности написали служебную записку, в объяснительной я вину не признал. В итоге у меня выговор. Куда мне обращаться? Работник службы безопасности мне угрожал, написал не достоверную информацию, хватал за руки, имеются свидетели. Директор на это не отреагировал
Добрый день.
А за что наказание и когда о нем стало Вам известно?
С Вас объяснения получались? В силу ТК РФ
В силу ст. 193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Если Вы не согласны с наказанием, то его следует обжаловать в судебном порядке в районный суд (госпошлина не уплачивается), в течение 3 месяцев как Вам стало о нем известно (ст. 392 ТК РФ)
Ссылка:
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
Здравствуйте Анатолий.
В итоге у меня выговор.
Для начала следует обратить внимание на соблюдение прав работника и установления, а также наличия оснований и доказательств у работодателя для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, ведь для этого работодателю следовало весе провести и оформить правильно и грамотно, иначе при отсутствии оснований и доказательств подтверждающих состав дисциплинарного проступка, уже только основываясь на этом Вы можете оспорить привлечение Вас к дисциплинарной ответственности.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже подробнее.
С учетом моего ответа выше далее:
Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только лишь за совершение работником дисциплинарного проступка и наличия его вины в совершении этого проступка.
Работодателю нужно иметь доказательства совершения его работником, а значит их следует установить, в противном случае при отсутствии состава дисциплинарного проступка, доказательств его совершения работником, доказанности вины работник в его совершении, уже только основываясь на этом работник сможет оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности.
Формально работодатель может назначить приказом и провести служебную проверку, кадровик иное должностное лицо например подает руководителю служебную записку, на основании нее принимается приказ о проведении проверки определяется состав комиссии.
Комиссия фиксирует нарушения, работнику предоставляется право дать объяснительную, по результатам проверки оформляется акт о дисциплинарном нарушении согласно которому руководитель выносит приказ о применении дисциплинарного взыскания..
При этом работника нужно значить персонально с приказом, актом, в случае его отказа зачитывать и составлять акт об отказе с ознакомлением.
Основные положения закона это статьи
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/
Помимо этого, можете ознакомиться с подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при привлечении работника к дисциплинарной ответственности (кроме увольнения)-https://онлайнинспекция.рф/instruction/264
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже подробнее.
С учетом моих ответов выше далее:
. Куда мне обращаться? Работник службы безопасности мне угрожал, написал не достоверную информацию, хватал за руки, имеются свидетели. Директор на это не отреагировал
Если работодателем нарушается закон и Ваши права, Вы можете подать письменное требование работодателю, указать на допущенные им по Вашему мнению нарушения закона и Ваших прав, потребовать от него вынести приказ об отменен дисциплинарного взыскания с которым Вас обязаны ознакомить работников под роспись, потребовать выдать заверенную копию приказа в течении трех дней. указать на то, что в случае отказа Вы обратитесь в прокуратуру (трудовая инспекция в 2023 году проверок не проводит временный мораторий за исключением случаев угрозы жизни и здоровью работников),. или обратитесь в суд.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику… и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a302936f3dc61c4dbbf9969d5a5f370e2b846e32/
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Работодателю грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Если через три дня работодатель не выполнит Ваши требования, обратитесь в прокуратуру, она проведет проверку.
КоАП РФ Статья 28.4. Возбуждение дел об административных правонарушениях прокурором:
… прокурор также вправе возбудить дело о любом другом административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена настоящим Кодексом...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/b9fb8c3fad2f54dffe1d1c7ac7336c82f5e0b6d3/
Можете обратиться и в суд, в срок предусмотренный статьей ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Это и есть дисциплинарное взыскание