Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я отказаться?
Могу ли я не пойти в отпуск по истечению 6 месяцев,а требовать полноценный отпуск после 11 месяцев?
Добрый день, Александр.
А кто Вас обязывает уйти в отпуск по истечении 6 месяцев (если я правильно понял - со дня трудоустройства ?) ? Закон предоставляет Вам такое право, если Вам это надо, но не обязывает ! Очередной отпуск предоставляется за полностью проработанный год (очередной и медицинский отпуска тоже сюда входят !) согласно графика отпусков на текущий год, составляемый в конце предыдущего года, и который не позже середины декабря месяца доводится до сведения каждого работника. Узнайте, когда по графику у Вас отпуск, и если он Вас устраивает, тогда и возьмёте. Если нет - ведите «дипломатические» переговоры с работодателем дабы убедить его изменить (в отношении Вас) график в соответствии с Вашими пожеланиями. Вам принадлежит право выбора - брать отпуск целиком (это Ваше право по закону) либо разделить его и использовать, согласовав с администрацией, по частям, при этом одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ по истечении 6 месяцев работы у Вас появляется право на отпуск, именно прпаво, а не обязанность и Вы им можете воспользоваться или не воспользоваться.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Но вот по поводу отпуска в другое время, то здесь уже нужно смотреть на график отпусков, который будет для Вас и для работодателя носить обязательную силу.
В удобное для работника время отпуск предоставляется не всем, а только отдельным категориям.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.