Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Мой работодатель не согласовывает мне отпуск 28 дней сразу, заставляя его делить и брать часть не в удобное для меня время
Добрый день! Я жена военнослужащего и многодетная мать. Мой работодатель не согласовывает мне отпуск 28 дней сразу, заставляя его делить и брать часть не в удобное для меня время. Как с этим бороться.
Здравствуйте! Здесь на лицо нарушение Ваших прав. Работодатель не может заставлять Вас делить отпуск. Отпуск Вам обязаны предоставить в соответствии с утвержденным графиком отпусков — наличие которого обязательно, если его нет и он не согласован, то это нарушение.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Дробление отпуска продолжительностью в 14 дней возможно, но только по соглашению с работником.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Здравствуйте, уважаемый пользователь сайта.
У Вас есть право о нарушении Ваших трудовых прав обратиться в инспекцию по труду, в профсоюзную организацию.
Нарушения норм работодателем трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является административным правонарушением статья 5.27КоАП РФ для работодателя влечет предупреждение или наложение административного штрафа для должностных лиц и юридическое лицо ...
Порок воли в трудовых правоотношениях не допустим, и заставить Вас написать заявление на отпуск, и заявление на разделение данного отпуска на части по инициативе работника нельзя. Вы своим волеизъявлением должны письменно излагать свои права, трудовые права, а работодатель письменно давать обоснованные ответы, которые вы праве оспорить в судебном порядке.
Доброго Вам дня.