8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
900 ₽
Вопрос решен

Мой непосредственный руководитель не дает мне ни оплачиваемый отпуск, ни отпуск за свой счет на этот период, поскольку 4 месяца хочет меня уволить

Есть ли у меня законные основания уйти в отпуск оплачиваемый или неоплачиваемый без согласования с непосредственным руководителем?

Мне надо уйти в отпуск с 17 декабря 2022 сроком на 13 календарных дней. У меня 20 дней оплачиваемого отпуска. Мой непосредственный руководитель не дает мне ни оплачиваемый отпуск, ни отпуск за свой счет на этот период, поскольку 4 месяца хочет меня уволить. Мой стаж работы в компании более 6 лет.

, Аркадий, г. Москва
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 9.9
Эксперт

Здравствуйте Аркадий.

Можете уточнить, в организации принят график отпусков? Спасибо.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0
Аркадий
Аркадий
Клиент, г. Москва
Формально да. Фактически нет.

С учетом моего уточнения выше далее:

Все дело в том, что согласно законодательству РФ, ежегодные оплачиваемые отпуска за второй и  последующие годы, предоставляются согласно графику отпусков утверждаемому работодателем, и он обязателен для работодателя и работника.

Порядок регулируется положениями статьи ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/627272a057d8634b0366744b16b04a6853d96fad/

Из статьи следует, что:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков...

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

С дополнительными разъяснениями Роструда  РФ Вы также можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска-https://онлайнинспекция.рф/instruction/262

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0
Ольга Николаева
Ольга Николаева
Юрист, г. Санкт-Петербург
рейтинг 7.1

Здравствуйте,

Формально да. Фактически нет.

Если в организации утвержден график отпусков, то очередность их предоставления определяется в соответствии с ним. В силу ст.132 ТК РФ

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Но, как я понимаю, в эти даты, которые Вы просите предоставить Вам отпуск, по графику он не стоит. Иначе бы не возник вопрос, как его взять.

ТК РФ предусмотрены отдельные категории работников, которые вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время. Например, работники с 3 детьми до 12 лет, мужу если супруга находится в отпуске по беременности и родам и т.д.

Вообще, ТК РФ не запрещает переносить отпуска на другие даты вне графика. Но если Вы не относитесь к этой определенной категории работников, о которой указала выше, то отпуск Вам может быть предоставлено только по согласию работодателя.

Об этом, например, говорит Федеральная служба по труду и занятости в своём Письме № ПГ/16003-6-1 от 20.06.2022

https://www.klerk.ru/doc/535702/

Тоже самое и по отпуску без сохранения заработной платы

Ст 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Также имеются категории работников, кому работодатель обязан предоставить отпуск по их заявлению

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ac98e98a7f06d32e7efc3643733e00e94c4fb1b6/

Таким образом, если Вы не относитесь к определённым категорям работников, то отпуск Вам может быть предоставлено только по соглашению с работодателем.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Вопрос закреплен
Налоговое право
Или можно сейчас эту "задолженность" не платить и разбираться, за что?
Здравствуйте уважаемые юристы, В конце апреля в этом году я зашла в свой личный кабинет на сайте налоговой инспекции и увидела задолженность в размере 13,5 тысяч рублей. Информация о том, за что конкретно я должна государству, в личном кабинете отсутствует. В этот же день я узнала, что, оказывается, в начале апреля прошел суд по этой задолженности по месту прописки (живу в другом городе). Я работаю официально, налоги за меня платит работодатель. Счетов в банке на крупные суммы не имею, только зарплата. Дивиденды не получаю, никаких дополнительных доходов не имею. Из имущества - только квартира, купленная в 2022 году, с кадастровой стоимостью 2 миллиона (имущественный налог за 4 месяца 22 года составил 500 рублей, оплачен; за 23 год квитанция на оплату имущественного налога не пришла, соответственно, налог ещё не оплачен, но в любом случае он составит 2-3 тысячи). Я ездила в местное отделение ФНС по месту фактического проживания, чтобы узнать, за что начислена задолженность. Но мне ответили , что у них никакой информации нет, и мне нужно подать заявление в личном кабинете ФНС в свободной форме. На отправленное мной заявление Я получила ответ, что у меня отрицательное сальдо по ЕНС. Скриншот задолженности из личного кабинета на сайте ФНС и Ответ налоговой прилагаю. Для меня 13 тысяч рублей большие деньги... Помогите пожалуйста, у меня 3 вопроса: 1. как мне узнать за что именно мне начислили задолженность, если ни в управлении фнс, ни в личном кабинете мне не дают конкретной информации. Куда конкретно написать, позвонить, съездить, что сделать, чтобы элементарно узнать - за что задолженность? 2. Последний срок уплаты задолженности - завтра, 4 июня. Если завтра я не оплачу, сможет ли налоговая сразу же заблокировать мой счёт в банке? он у меня только один, зарплатный, если его заблокируют или спишут с него деньги - я даже продукты не смогу купить. Или блокировка счета займет время? 3. Стоит ли мне в срочном порядке оплатить задолженность и только потом разбираться в причинах задолженности, и смогу ли я после этого вернуть деньги? Или можно сейчас эту "задолженность" не платить и разбираться, за что? Заранее благодарю за ответ.
, вопрос №4141645, Анастасия Морозова, г. Москва
Гражданское право
Здравствуйте, моя дочь претендует на серебряную медаль, но ей не хотят давать, ссылаясь на одну тройку в
Здравствуйте, моя дочь претендует на серебряную медаль, но ей не хотят давать , ссылаясь на одну тройку в первом полугодии 10 класса , хотя итоговые оценки за 10 и 11 класс у нее одни пятерки и две 4 Ки, имеет ли руководство школы право не давать серебряную медаль?
, вопрос №4141225, Диана, г. Москва
600 ₽
Вопрос решен
Защита прав потребителей
И куда лучше написать жалобу, на этот произвол?
Здравствуйте. Меня зовут Евгения. Я проживаю в городе Москва. Моя мама инвалид 1 группы.По программе маминой (ИПР) ей положены памперсы и пеленки, которые мы для мамы получали 4 года в районном ЦСО. Но с нового 2024 года, новая схема. Теперь заключили договор с Ресурсным центром для инвалидов, согласно которого должны привозить памперсы и пеленки на дом. НО доставка с января была только одина раз памперсы 90 шт из положенных 180шт. И пеленок, привезли 90 шт. По поводу довоза не достоющих памперсов, не однократно звонила в Ресурсный центр, там меня кормили обещаниями с марта 2024… в итоге, позвонили в конце мая 2024… и извинились, что довоза не планируется. Предложили, компенсацию за выкупленные памперсы в магазине. Но в магазине памперсы дорогие, а компенсируют до 1000 рублей и только при наличии чека. Я покупаю на Авито, но там чеков не дают. Дур дом! Сейчас предлагают получить за июнь, и то нужно приехать самим в пункт выдачи, который для нас, находится в другом районе Москвы. А на июль и август, вроде как привезут с доставкой после 20 го июня. Но что то веры в их слова у меня уже нет. Подскажите пожалуйста, как мне поступить? и куда лучше написать жалобу, на этот произвол?
, вопрос №4140950, Евгения, г. Москва
Военное право
Муж контрактник сво ни разу за 10 месяцев не был в отпуске, куда жаловаться если не дают отпуск
Муж контрактник сво ни разу за 10 месяцев не был в отпуске , куда жаловаться если не дают отпуск
, вопрос №4140387, Анна, г. Тольятти
586 ₽
Гражданское право
Однако заказчик хочет, чтобы я доделала свою работу и отработала дни, вместе с тем в договоре не указано ни количество дней до отработки ни количество работы, могу ли я не выполнять свои услуги?
Здравствуйте, я хочу расторгнуть договор. Однако заказчик хочет, чтобы я доделала свою работу и отработала дни, вместе с тем в договоре не указано ни количество дней до отработки ни количество работы, могу ли я не выполнять свои услуги?
, вопрос №4140328, Полина, г. Москва
Дата обновления страницы 30.11.2022