Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И какие меры предпринять для его обжалования?
Издан приказ по предприятию по проверке нарушений в транспортном отделе. Создана комиссия. С приказом ни работники отдела не курирующий руководитель не ознакомлены. Комиссией проведены опросы, собраны материалы. По итогам расследования акт в ктр из пояснений из контекста вырваны факты якобы подтверждающие нарушения. С актом в течение более 7 дней никто не ознакомил. На акт готовлю возражения. Каким образом получить от комиссии копию материалов расследования для подготовки возражений с грифом кт? В какие сроки работодатель обязан ознакомить с актом расследования работника? И какие меры предпринять для его обжалования ?
Здравствуйте Евгений.
Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только лишь за совершение работником дисциплинарного проступка и наличия его вины в совершении этого проступка.
Работодателю нужно иметь доказательства совершения его работником, а значит их следует установить, в противном случае при отсутствии состава дисциплинарного проступка, доказательств его совершения работником, доказанности вины работник ас его совершении, уже только основываясь на этом работник сможет оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности, а также увольнение если применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по основаниям указанным в Трудовом кодексе РФ.
Формально необходимо назначить приказом и провести служебную проверку, кадровик например подает руководителю служебную записку, на основании нее принимается приказ о проведении проверки определяется состав комиссии.
Комиссия фиксирует нарушения, работнику предоставляется право дать объяснительную, по результатам проверки оформляется акт о дисциплинарном нарушении согласно которому руководитель выносит приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, если речь идет о нем.
При этом работника нужно значить персонально с приказом, актом, в случае его отказа зачитывать и составлять акт об отказе с ознакомлением.
Основные положения закона это статьи
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/
Помимо этого, можете ознакомиться с подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ по следующим официальным ссылкам:
онлайнинспекция.рф/instruction/264
онлайнинспекция.рф/reminder/96
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
Если проверка затрагивает их права и интересы как работников, это нарушение.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией прямо следует,, что:
Обязанность знакомить под роспись работников с локальными нормативными актами затрагивающими их права и интересы. закреплена за работодателем статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Работники имеют полное право запросить самостоятельно затрагивающие их права и интересы документы, в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a302936f3dc61c4dbbf9969d5a5f370e2b846e32/
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Сроков ознакомления статья 22 Трудового кодекса РФ не закрепляет.
Т.е. работодателю предоставляется право самостоятельно определить срок проведения проверки, в течении которого работников обязаны ознакомить под роспись с локальными нормативными актами затрагивающими их права и интересы.
Также в соответствии со статьей ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий:
Если работник самостоятельно запросил документы в порядке предусмотренном статьей 6 Трудового кодекса РФ, срок установленный для работодателя 3 дня, при это обязательный срок их выдачи.
Оспорить в судебном порядке незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности, в том числе в форме увольнения.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку Общаться в чате"".