Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оформление работника
При оформлении работника в ООО нужно ли третий экземпляр трудового договора регистрировать в органе местного самоуправления и если нужно то в каком? Как оно называется? Можно ли не регистрировать?
Здравствуйте, Сергей.
Трудовой договор нигде регистрировать не нужно.
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Здравствуйте, Сергей.
Орган местного самоуправления здесь совсем не причем.
Договор в соответствии с законом составляется в двух экземплярах, один у работодателя, второй — у работника и нигде их регистрировать не нужно.
С уважением, Олег.
Сергей!
В соответствии с действующим законодательством трудовые договоры с работниками нигде не регистрируются
До подписания трудового договора работника нужно ознакомить с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Обязательными для ознакомления являются следующие документы:
— правила внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 68 ТК РФ);
— правила хранения и использования персональных данных работников (ст. 87 ТК РФ);
— положение об оплате труда (ст. 135 ТК РФ), если такой раздел не включен в правила внутреннего трудового распорядка;
— правила и инструкция по охране труда (ст. 212 ТК РФ).
Вы немножко перепутали. У Вас в вопросе указано, что работодатель — Общество с ограниченной ответственностью а в действующем трудовом законодательстве в Российской Федерации не предусмотрены такие обязательства по регистрации договора трудового в органах местного самоуправления. Соответственно нет необходимости регистрации в органах местного самоуправления ЕСЛИ работодатель ООО.
Однако, если работодатель физическое лицо, то в этом случае происходит такая регистрация:
Так в соответствии со ст.303 ТК РФ:
Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
Здравствуйте, Сергей!
Согласно ст 56 ТК РФ Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст.67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Таким образом, регистрировать трудовой договор нигде не нужно.
Желаю удачи!
Здравствуйте!
До 06.10.2006 г. была обязанность только у ИП регистрировать трудовые договоры. Сейчас ни один субъект предпринимательской деятельности не обязан заниматься регистрацией.
Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один для работодателя, другой для работника. Так же и с приказами.