Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Это правомерно, если нет, то что делать?
Оформилась на работу, не работала ни одного дня, по причине майских праздников, предупредила непосредственного начальника, что смогу выйти только после выходных, она согласилась, а когда пришла на работу, попросили написать заявление по собственному желанию, то есть не работала ни одного дня, а потом обнаружила в электронной трудовой статью за прогул, хотя я ничего не подписывала, в известность никто не ставил и в бумажной версии никаких записей не сделали. Это правомерно, если нет, то что делать?
Здравствуйте, Екатерина!
Вы можете написать претензию в адрес работодателя с соответствующими требованиями.
Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, обратиться в суд.
Сроки обращения в суд указаны в ст.392 ТК РФ: http://www.consultant.ru/docum…
Вам необходимо предоставить все имеющиеся у вас доказательства нарушения ваших прав.
Вы можете обратиться в чат для подробной консультации, заказать составление документов.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Вам необходимо в судебном порядке отстаивать свои трудовые права. В своём исковом заявлении Вы просите суд признать увольнение незаконным и изменение оснований увольнения с внесением записи в трудовую книжку.
Ваши исковое заявление, должно соответствовать нормам ГПК РФ статьи 131 и статьи 132 ГПК РФ
К исковому заявлению которое Вы подаёте в суд, Вы должны предоставить на основании п.6 статьи 132 ГПК РФ уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые должны быть у других лиц, участвующих в деле. Направляя исковое заявление ответчику, Вы можете направить и претензию для мирного урегулирования вопроса в досудебном порядке к Вашему работодателю Вы письменно информируете о нарушениях норм ТК РФ .
Доброго Вам дня.