Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею я права отказаться, и быть уволенной по инициативе работодателя, по причине ликвидации предприятия, и имею я право на оплату 2го и 3го окладов?
При ликвидации филиала, часть работников переходят на другой филиал, мне же предложили должность технолога цеха ( в устной форме), хотя я являюсь инженером-химиком в лаборатории. Имею я права отказаться, и быть уволенной по инициативе работодателя, по причине ликвидации предприятия, и имею я право на оплату 2го и 3го окладов?
Проблема еще в том, что предприятие закрывается в начале июня, и мне нужен учебный отпуск на сессию. Имею я право на него?
Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
Ст. 81 ТК РФ допускает увольнение работника по по сокращению, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Т.е. если работник отказывается от предложенной работодателем вакантной должности, работодатель вправе сократить его по сокращению численности (штата).
При увольнении по данному основанию работнику в соответствии со ст. 178 ТК РФ работнику выплачивается средний месячный заработок.
Согласно абз. 2 и 3 ст. 178 ТК РФ в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п… 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников организации средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.