Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как перевести сменный персонал ТЭЦ с 8 часового графика на 12 часовой?
Как перевести сменный персонал ТЭЦ с 8 часового графика на 12 часовой?
Здравствуйте, Леонид!
Согласно ст.103 ТК
РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в
течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с
графиком сменности. График сменности – обязательный локальный нормативный акт в
организациях, где введена сменная работа. При составлении графиков сменности
работодатель учитывает мнение представительного органа работников (при наличии
такового органа).
Графики сменности
доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в
действие (ст.103 ТК РФ).
При сменной работе ведется
суммированный учет рабочего времени. При этом, продолжительность рабочего
времени за учетный период (месяц, квартал и т.д., но не более 1 года) ежедневная
или еженедельная продолжительность рабочего времени не должна превышать
нормального числа рабочих часов (40 часов в неделю, не менее 42 часов в неделю –
отдых).
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего
трудового распорядка (ст.104 ТК РФ).
Таким образом, перевести работников с 8 часовой рабочей смены на 12 часовую смену возможно
только при наличии графика сменности. С указанным графиком работники знакомятся
под роспись за 1 месяц до его введения в действие. Согласие работника брать
нужно, т.к. это изменение определенных условий трудового договора, в данном
случае в худшую сторону, и даже при наличии согласия ждать 1 месяц необходимо.
Если в течение месяца работник письменно обратится к работодателю с отказом
работать в подобных условиях, то работодатель, согласно положениям ст.74 ТК РФ,
должен письменно предложить работнику другое место. В случае письменного отказа
работника от замещения другого места или отсутствия подобного места через месяц
после предупреждения работник увольняется по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой
выходного пособия в размере двухнедельного заработка (ст.178 ТК РФ). Если
работник согласен работать в новых условиях, то никаких заявлений он не пишет,
а по истечении месячного срока со дня ознакомления с графиком сменности
приступает к работе в новых условиях труда.
Если ответ оказался полезным, оставьте пожалуйста положительный отзыв