Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите имеет ли право организация уволить по статье за 2 прогула?
Здравствуйте.Подскажите имеет ли право организация уволить по статье за 2 прогула?
Здравствуйте Евгения! Могут даже на один прогул уволить, ст.292 Трудового кодекса РФ. Обычно увольняют статье — по подп.а п.6 ст.81 ТК РФ.
Евгения!
Положения Трудового Кодекса РФ допускают возможность увольнения и за один прогул — отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд, количество прогулов не имеет определяющего значения. Важно, чтобы всё было подтверждено и оформлено в установленном законом порядке, но сама возможность прекращения трудового договора по инициативе администрации существует.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
Добрый день, работодатель вправе уволить работника за прогул по основанию, предусмотренному пп «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: «В случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);»