Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как поступить в данном вопросе?
Здравствуйте! Нахожусь в декрете до 3 лет. На работе ликвидировалось ИП,но работу они продолжают просто сменился руководитель. Я нахожусь в декрете, и меня уволили без моего ведома ничего я не подписывала. И знать не знала о ликвидации. Пока не начала звонить в фсс так пособие на ребенка не поступало.
Позвонив на работу, спросила в чем дело? почему ИП ликвидировано и почему не оповестили так как пособие прекратилось. На что мне ответили, что у них судебные процессы и поэтому ИП закрыли. Я попросила меня перевести на другое ИП чтоб не терять свой стаж и пособие на ребенка. Сначала согласились перевести, а теперь предлагают встать на учет в прф по ликвидации фирмы. Как поступить в данном вопросе? не хочется терять стаж и добиться справедливости.
Здравствуйте, Екатерина!
В отличие от работодателей — организаций, работодатели — физические лица, в т.ч. являющиеся индивидуальными предпринимателями (ИП), обязаны уведомлять об увольнении в связи с прекращением деятельности ИП и выплачивать выходные пособия, в порядке и сроки предусмотренные в трудовом договоре с работником (ст. 307 ТК РФ).
Ст.ст. 178-180 ТК РФ распространяются только на работодателей — организации.
Пособие за период после увольнения в связи с прекращением деятельности работодателя-ИП Вам будет выплачивать ПФР (ранее это делала соцзащита, с 01.01.2022 закон изменился) в ранее установленном размере.
меня уволили без моего ведома ничего я не подписывала. И знать не знала о ликвидации. Пока не начала звонить в фсс так пособие на ребенка не поступало
за это Вы можете взыскать с бывшего работодателя компенсацию морального вреда (небольшую, сразу скажу), а также материальный ущерб, если он был причинен. То, что работодатель прекратил деятельность как ИП значения не имеет, он все равно будет отвечать.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
Или что мне теперь идти в ПРФ терять стаж и быть безработной?
перевод к другому работодателю был возможен до прекращения деятельности Вашего работодателя-ИП (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), теперь уже поздно.
если договоритесь с новым работодателем, он может пойти Вам навстречу (но не обязан), только ему придется штраф заплатить за неуведомление ПФР о приеме на работу, это должно делаться в течение 1 рабочего дня после приема на работу.
Вам придется выбирать — получать пособие по безработице (для этого надо сначала встать на учет в качестве безработной в центре занятости) или пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, одновременно эти пособия не выплачиваются. Период ухода за ребенком до 1,5 лет включается в стаж для пенсии, период выплаты пособия по безработице также включается в такой стаж.
Вы как будто вчера родились. А что, кому-то государство гарантирует, что у него всегда будет работа?