Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И работадатель не сможет мне ничего предъявить?
После написания заявления на увольнение, на следующий день на утро перед работой я запросил 2 моих рабочих дня без содержания, работодатель дал добро, все это происходило по телефонному разговору, документ я никакой не составлял и в этот же день я сел на больничный по уходу за ребёнком, правильно ли я понимаю если документ без содержания не был составлен он не имеет никакой силы, при этом у меня открыт больничный, эти дни не будут считаться прогулом? И работадатель не сможет мне ничего предъявить? Но работодателя я еще не оповестил о том что нахожусь на больничном и могу ли я оповестить его немного позже в рамках закона и может ли мне предъявить работодатель за такой поступок? Заранее спасибо.
Здравствуйте, Владимир.
Является ли причина отсутствия на работе уважительной или нет, решает работодатель в рамках процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
В законе не установлена обязанность работника сразу при открытии больничного уведомлять об этом работодателя. Однако, с 01.01.2022 такая информация должна поступать работодателю непосредственно от ФСС, так как все больничные должны выдаваться в электронном виде с этой даты.
Если Вы получили бумажный больничный или он выдан до 01.01.2022, то работодатель узнает о причине Вашего отсутствия, когда Вы предъявите больничный или дадите письменные объяснения по требованию работодателя по выходу на работу.
При этом ситуация с отпуском без сохранения заработной платы может вызвать спор по поводу выплаты пособия по временной нетрудоспособности за эти два дня, что Вы просили, если работодатель уже оформил приказ.
Во избежание усложнения ситуации рекомендую уведомить работодателя о больничном и уточнить, отпуск без сохранения заработной платы оформлялся официально или нет.