Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Это праздничные дни, то нужно просто прийти 10.01
Работаю в ООО, официально трудоустроена, график 5/2. Написала заявление на увольнение по собственному желанию, ст. 80 ТК РФ. Отработка до 10.01.22г, но т.к. это праздничные дни, то нужно просто прийти 10.01. и забрать документы. Работодатель говорит, что за праздничные дни 1-10.01.22г. не выплатят заработную плату, т.к. в эти дни я не работаю. Правомерно ли это?
Здравствуйте! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Речь идет не об отработке в течение двух недель, а о предупреждении работодателя об увольнении. Этот срок дается работодателю для подбора новой кандидатуры на вакантную должность. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад, Действия Вашего работодателя неправомерны.
Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются дни с 1 по 8 января, соответственно эти дни не оплачиваются. Оклад выплачивается только за отработанные РАБОЧИЕ дни в месяце.