Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Допускает ли действующее законодательство ежедневные медицинские осмотры?

Дайте правовую оценку действиям государственного инспектора труда и работодателя. Ответьте на следующие вопросы: Какие категории работников и в каких случаях обязаны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры? В каких случаях проводится обязательное психиатрическое освидетельствование? Допускает ли действующее законодательство ежедневные медицинские осмотры?

При проверке государственным инспектором труда было выявлено, что в ООО «Гормолокозавод» работники, непосредственно обеспечивающие технологический процесс, не проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также психиатрическое освидетельствование. Директор пояснил, что в этом нет необходимости, поскольку его работники в обязательном порядке проходят медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции. Государственный инспектор труда вынес предписание об устранении выявленных нарушений.

Показать полностью

10 ноября 2021, 17:25, Никита Мальгин, г. Новосибирск

медицинское освидетельствование психиатрическое освидетельствование вич ооо

Ольга Шевченко

Юрист, г. Пермь

Здравствуйте

Да, ежедневные (предсменные) медицинские осмотры предусмотрены Трудовым кодексом РФ

ТК РФ Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены).

Что касается работников пищевой промышленности, то они должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. Об этом указано в этой же статье.

Обязательное психиатрическое освидетельствование проходят не реже одного раза в пять лет работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в частности, связанной с источниками повышенной опасности

11 ноября 2021, 03:35

Похожие вопросы

Гражданское право

Здравствуйте, закончил 2 полных курса в медицинском университете, можно ли мне получить справку о том что я закончил эти 2 курса

Здравствуйте,закончил 2 полных курса в медицинском университете,можно ли мне получить справку о том что я закончил эти 2 курса

05 июня, 15:24, вопрос №4144119, Евгений, г. Москва

1 ответ

Усыновление, опека и попечительство

Может ли медицинское учреждение восстановить ему паспорт самостоятельно до выписки из больницы, пока он как пациент находится на лечении?

Дальний родственник с психическим расстройством уехал в другой город, потерял там паспорт, теперь лежит на лечении в психиатрической больнице в городе, где он не проживает и не имеет прописки. Может ли медицинское учреждение восстановить ему паспорт самостоятельно до выписки из больницы, пока он как пациент находится на лечении?

05 июня, 11:07, вопрос №4143763, Алена, г. Москва

1 ответ

Гражданское право

Здравствуйте.Я живу в деревне, могу ли я взять целевое направление в области чтобы поступить в медицинский институт

Здравствуйте.Я живу в деревне,могу ли я взять целевое направление в области чтобы поступить в медицинский институт

04 июня, 17:21, вопрос №4143005, Наталья, г. Москва

1 ответ

Наследство

Что нужно для этого сделать и останется ли действующим дальше завещание без этой позиции, Спасибо

Добрый день, оформили завещание на меня там несколько позиций, теперь собственник хочет составить договор дарения на одно помещение из этих позиций. Что нужно для этого сделать и останется ли действующим дальше завещание без этой позиции, Спасибо

04 июня, 10:29, вопрос №4142397, Ирина, г. Сочи

1 ответ

Трудовое право

Подлежит ли бездействие тренера административной ответственности?

Спортсмен К. заключил трудовой договор со спортивным клубом в лице генерального директора (работодателя) на неопределенный срок. К. регулярно ходил на тренировочные мероприятия. В процессе тренировок его спортивная экипировка пришла в негодность. К. обратился к работодателю с просьбой выдать ему новую экипировку или провести ремонт. Работодатель в просьбе отказал, мотивируя тем, что он обязан выдавать спортивную экипировку только на спортивные соревнования. Ссылаясь на недостаточную физическую подготовку, работодатель не допускал спортсмена К. к спортивным соревнованиям, а затем снизил ему заработанную плату. Специалист по спортивной медицине для повышения физической подготовки посоветовал К. употребить запрещенную законом субстанцию, но К. отказался. Об этом предложении тренер спортсмена не знал. На основании статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации К. написал заявление о расторжении трудового контракта по собственному желанию за две недели до срока увольнения, однако работодатель в расторжении трудового контракта отказал. 1. Правомерно ли работодатель отказал К. в выдаче новой или ремонте спортивной экипировки? 2. Правомерно ли работодателем была снижена заработанная плата спортсмену К.? 3. Правомерно ли работодатель отказал спортсмену К. в увольнении по собственному желанию? 4. К какому виду юридической ответственности подлежит деяние специалиста по спортивной медицине? 5. Подлежит ли бездействие тренера административной ответственности?

04 июня, 01:27, вопрос №4141928, Бурый Виталий Станиславович, г. Москва

1 ответ