Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Невыплата персональной надбавки за выокое качество работы за 1 месяц
я работаю скользящем графиком 4/1 ,в данный момент нахожусь на больничном, 1 ноября у меня выходной по сетке , и 1 ноября Я закрою больничный лист , и 2 ноября приступлю к работе ,и норму часов за месяц выполню, но руководство предприятия сказали ,что ,,персональную доплату мне за ноябрь не дадут, потому что я 1 ноября был на больничным ,в свой выходной день, я несогласен с таким решением руководства
- IMG_1635253654507.jpg
Здравствуйте Валерий.
Надбавка являются часть заработной платы, работодатель не вправе Вас ее лишить, в том числе по такому основанию на которое он ссылается.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы прямо следует, что:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок...
далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Выше в своем первом ответе, я привел Вам общие положения закона и разъяснения.
Также следует отметить такие обязательные нормы закона, как предусмотренные:
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора из которых следует, что:
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует, что:
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует, что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом приведенных выше мной законных оснований в предыдущих ответах выше, Вы вправе подать работодателю заявление с требованиями о вынесении приказа о назначении и выплате Вам надбавки, а также выдать в течении трех дней копию этого приказа, указать на то, что в случае отказа Вы обратитесь в трудовую инспекцию.
Работодатель обязан вынести такой приказ, выдать Вам копию приказа о выплате надбавки.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует, что:
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует, что:
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий следует, что:
http://www.consultant.ru/docum...
Если через 3 дня он этого не сделает обращайтесь в трудовую инспекцию.
Если Вам потребуется отдельная услуга по составлению такого заявления, напишите мне в личный чат пройдя по ссылке на мой профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.