Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие их дальнейшие действия будут?
Добрый день, являюсь матерью одиночкой, все документально подтверждено. По месту работы идёт сокращение штата, выдано уведомление о сокращении, с предложением одной единственной должности, на вопрос о предоставлении всех вакансий было отказано, мол вы не должны об этом спрашивать, на данный момент на руках оба уведомления о сокращении, на стадии выбора, так как хотелось бы видеть все свободные вакансии, а не одну. Могу ли я написать в уведомлении что согласно ст. 261 тк рф считаю недействительным данное уведомление? Какие их дальнейшие действия будут? Ведь им нужно сократить весь отдел, при это предлагается перевод на идентичную шд в новом отделе, спасибо
Здравствуйте, Ольга. Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего КодексаВ данном ситуации рекомендую Вам обратиться к работодателю с письменным заявлением и приложением копии документов, подтверждающих, что Вы относитесь к категории лиц, с которыми не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Подтверждение необходимо для того, чтобы у вас были доказательства того, что Вы обращались к работодателю в случае возникновения спора.
Здравствуйте, Ольга.
Если Вам не предоставили список всех вакансий, то Вы вправе потребовать предоставить Вам уведомление об отсутствии других открытых вакансий на предприятии для перевода, кроме одной предоставленной Вам для перевода. Это обязательный регламент при сокращении: Принимается решение о сокращении и издаётся приказ, на основании данного приказа издается уведомления о сокращении, и уведомление о предоставлении вакантных рабочих мест, и уведомление об отсутствии вакантных мест. Работодатель обязан ознакомить работников со всеми документами под личную подпись. Документы о сокращении должны быть в свободном доступе для работников.
С Уважением.