Можете по советовать как нам(Работникам) действовать дальше какие меры принять какие документы нужны?

Добрый день!

Работодатель должен был выплачивать работнику заработную плату не реже, чем каждые полмесяца. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу и отсутствовать на своем рабочем месте на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. ч. 2, 4 ст. 142 ТК РФ).

 Работник имеет право на компенсацию за каждый день задержки причитающихся выплат, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты. В таком случае  работнику необходимо обратиться в гос.инспекцию труда либо в суд.

Рекомендую вам первоначально подать жалобу в гос.инспекцию труда  путем личного обращения либо посредством электронного ресурса Онлайнинспекция.РФ.

Удачи в решении Вашего вопроса!

ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 

Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Тк так же предусмотрено, что компенсация за несвоевременную выплату ЗП начисляется в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки платежа.

Вы можете также обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.