Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И надо ли их отражать в штатном замещении?
Должен ли работодатель предоставлять сокращаемому работнику временные вакансии? И надо ли их отражать в штатном замещении?
Здравствуйте!
Да, должен предлагать и временные вакансии. Это подтверждается и судебной практикой.
Решение № 2-2292/2020 2-2292/2020~М-914/2020 М-914/2020 от 10 июля 2020 г. по делу № 2-2292/2020
Доводы стороны ответчика о том, что указанные должности введены в штат временно и по ним с работниками заключаются срочные трудовые договоры, а с Ачиной Е.О. был заключен бессрочный трудовой договор, который не может быть переведен в срочный, судом признаются несостоятельными, поскольку при решении вопроса о том, какие вакансии предлагать работнику, подлежащему сокращению , работодателю следует исходить из принципа предложения всех подходящих вакансий , который работник может занимать с учетом состояния здоровья и квалификации, — и постоянные, и временные (созданные на определенный период).При этом, необходимо учитывать, что если работник соглашается на временную работу, предложенную работодателем, то в этом случае отсутствуют основания для прекращения с ним трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, и работник должен быть переведен на предложенную работодателем работу, с которой он согласился. Перевод работника на другую работу в этом случае носит постоянный характер, и срок действия трудового договора видоизменяется, в связи с чем трудовой договор становится договором, заключенным на определенный срок. Основанием перевода работника на другую временную работу будет служить соглашение сторон, которым наряду с другими условиями трудового договора меняется и срок его действия.Какого-либо нарушения субъективных прав, свобод и законных интересов работника, который по своему усмотрению сохраняет с работодателем трудовые отношения хоть и временно , нет. Работник по своему усмотрению сохраняет с работодателем трудовые отношения, пусть даже на срок, определенный сторонами, Временный его перевод на работу, которая носит срочный характер, допустим, поскольку работодатель не имеет возможности сохранить за работником прежнюю должность ввиду её исключения из штатного расписания ( сокращения ). Кроме того, в процессе осуществления работником трудовой деятельности на основании срочного трудового договора в последующем допускается перевод работника на другую должность, которая носит постоянный характер.
Здравствуйте Ирина.
Должен ли работодатель предоставлять сокращаемому работнику временные вакансии? И надо ли их отражать в штатном замещении?
Работодатель обязан ему предлагать любые вакансии, которые у него существуют на период проведения мероприятий направленных на увольнение в связи с сокращением работников.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации следует, что:
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организацииработодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя также следует, что:
… допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Т.е. законодательство эти вакансии не разграничивает, а содержит указание в общем на любые отвечающие приведенным выше требованиям закона вакансии.
Дополнительно также можете ознакомиться с подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата организации
ШАГ 15
Предложите работнику другую работу.
И надо ли их отражать в штатном замещении?
Если вы ведете оформление штатных расстановок в обязательном порядке, да это следует сделать в таком случае.
Да, отражаются.