Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работаю медсестрой, по производственной необходимости перевели в другое отделение (сертификат для этой работы отсутствует), без моего согласия, законно ли это?
Добрый вечер!работаю медсестрой ,по производственной необходимости перевели в другое отделение (сертификат для этой работы отсутствует),без моего согласия,законно ли это?
Здравствуйте, Валерия.
Трудовое законодательство РФ не содержит понятия «производственная необходимость».
На основании ч.1 ст.72.1. Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. При этом такой перевод возможен только на срок до 1 месяца.
Следовательно, если такие основания у работодателя отсутствуют, то его действия незаконны.
Статья 22 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство, в частности предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Статья 60 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) прямо запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Изменение условий трудового договора возможно только с письменного согласия работника (ст.72 ТК РФ). Следовательно, если какая-либо трудовая функция в Вашем трудовом договоре и должностной инструкции отсутствует — Вы имеете право отказаться от ее выполнения без всяких негативных последствий для себя.
Рекомендую в этой ситуации разъяснить работодателю, что Вы вправе обратиться за восстановлением нарушенного права с соответствующим заявлением в государственную инспекцию труда (ГИТ) Вашего региона. ГИТ проведет проверку и выдаст предписание об устранении нарушений, а также накажет работодателя в соответствии со ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Полагаю, что после таких разъяснений вопрос решится в Вашу пользу.
Обратиться в ГИТ можно как лично, так и путем заполнения специальной формы на официальном сайте ГИТ онлайнинспекция.рф
С уважением.
Организационный характер в данном случае — это, как правило, оптимизация кадрового состава организации. Является основанием.
Поскольку Вам предоставлена развернутая, подробная бесплатная консультация, то дальнейшее общение возможно исключительно на возмездной основе.