Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Договор подряда, проблемы с налоговой
Год назад наша компания брала временных специалистов по договору подряда.
Вчера бухгалтерия отказала мне в запросе на оформление договора подряда с этими же специалистами. Сказали, что с ноября 2020 вышел новый закон из-за которого у налоговой могут быть претензии к нашей компании при оформлении договора подряда.
Вопросы к юристу:
1. действительно ли произошли изменения из-за которых у налоговой могут быть вопросы к компаниям, оформляющим договор подряда?
2. какие проблемы могут быть из-за оформления такого договора?
3. какая альтернатива есть договору подряда?
Прошу в ответах указать ссылки на нормативные документы, регулирующие эти процессы.
Договор планировали заключить с физ лицом
Договор выполняется поэтапно.
Техзадание, форма отчёта и оплата на каждый этап прописаны в договоре
Вчера бухгалтерия отказала мне в запросе на оформление договора подряда с этими же специалистами.Ксения
Здравствуйте.
Для того чтобы ответить на Ваш вопрос надо сначала понять, что именно это за подряд, какие именно работы и в каком порядке совершаются, каков статус принимаемых специалистов (физлица, ИП, самозанятые). Дело не в новом законе, а в том, что налоговики активно проверяют ситуацию с договорами ГПХ — не являются ли эти договора заменой трудовым договорам без достаточных на то оснований. Поэтому поясните пожалуйста, что именно делают эти специалисты и в каком качестве.
Учтите что и Государственная инспекция по труду имеет возможность переквалифицировать договоры подряда (гражданско-правовые) в трудовые. Согласно ст. 19.1 Трудового кодекса РФ материалы проверки ГИТ или предписание инспектора могут стать основанием для этого с весьма негативными последствиями для организации.
Добрый день!
с ноября 2020 вышел новый закон из-за которого у налоговой могут быть претензии к нашей компании при оформлении договора подряда
Возможно, речь идет о Федеральном законе от 23.11.2020 N 374-ФЗ, которым расширен перечень выплат, не облагаемых страховыми взносами. В перечень включены суммы, выплачиваемые плательщиком на возмещение фактически произведенных и документально подтвержденных расходов физического лица, связанных с выполнением работ, оказанием услуг по договорам гражданско-правового характера, а также оплата плательщиком таких расходов.
Заключение договоров подряда с физическими лицами безусловно привлекает внимание налоговых органов, поскольку уменьшает суммы подлежащих уплате в бюджет сумм налогов и взносов по сравнению с отчислениями по штатным работникам. Так например, в связи с принятием указанного закона появляется возможность не облагать страховыми взносами суммы, выплачиваемые на возмещение расходов физических лиц по договорам ГПХ. Как указал коллега возникают риски связанные с переквалификацией договоров ГПХ в трудовые договоры (это момент возможно и имела ввиду бухгалтерия)
НК РФ Статья 422. Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами
16) суммы, выплачиваемые плательщиком на возмещение фактически произведенных и документально подтвержденных расходов физического лица, связанных с выполнением работ, оказанием услуг по договорам гражданско-правового характера, а также оплата плательщиком таких расходов.
(пп. 16 введен Федеральным законом от 23.11.2020 N 374-ФЗ)
какая альтернатива есть договору подряда?
Возможно рассмотреть вариант заключения договора с аутсорсиноговой компанией, которая сможет вам предоставить персонал, в т.ч. и тех работников которых вы хотели привлечь. Однако это повлечет дополнительные затраты, поскольку стоимость услуг такой компании конечно будет отличаться от тех условий, где бы вы заключали договоры напрямую с физическими лицами. Вместе с тем конкуренция у аутсорсиноговых компаний значительная и можно подобрать оптимальный вариант.
С уточнением ознакомился. Собственно это проливает немного света на ситуацию с Вашими специалистами, поскольку неясно, насколько данные договора могут привлечь внимание налоговиков и ГИТ. Поэтому предыдущая рекомендация остается актуальной — надо смотреть договора и выяснять насколько они подозрительны с вышеуказанной точки зрения. Но отдельно следует поддержать коллегу Савина в том, что никакого запрета на подобные договора законодательство не содержит. Весь вопрос в последствиях их заключения. Если организацию устраивает несение обязанности налогового агента и плательщика взносов в ПФР за таких специалистов и невозможно признать такую деятельность завуалированно трудовой — пожалуйста, заключайте такие договора и работайте.