Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите, как мне этот вопрос решить?
Здравствуйте.
Я стажируюсь в УИС. Мне дали стажировку 6 месяцев. Сейчас у меня 5 месяц стажировки пошёл.
И я хочу уволиться по семейным обстоятельства. Сказали отработай до окончания испытательного срока. А стажировка у меня заканчивается 12 мая и они к этому месяцу 2 недели дают.
Ну это же как это не справедливо, как мне решить этот вопрос. Я же на испытательном сроке. За мной ни чего не прикрепленно. Попросила договор, дали мне контракт на 3 года, где моя подпись стоит. Возможно же как то быстро отработать и уволиться, ну никак отрабатывать 2, 5 месяца. Подскажите, как мне этот вопрос решить?
Прежде всего необходимо внимательно ознакомиться с условиями, прописанными в контракте, на который вы ссылаетесь — что там сказано про испытательный срок, считается ли он оконченым в настоящее время и т.д. В целом — если контракт с Вами действительно заключен и вступил в силу, то его расторжение осуществляется в соответствии с правилами, установленными ст. 87 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации „Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы“ (с изменениями и дополнениями):
Статья 87. Расторжение контракта и увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе по инициативе сотрудника
1. Сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.
Если Ваш контракт не действует (не вступил в силу), то в соответствии с Трудовым кодексом РФ:
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
…
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.